从工资中扣除的限制。 类型和扣除的顺序

每一个工作的人都应该知道这意味着从工资中扣除。 所以是一定的量，这是从一个市民的月收入由劳动法和联邦法律规定的情况下扣除。 这也是要限制地方扣减工资，某些法规。 然而，这一切应在订货时告知。

射频TC的第137条

有这样的事，作为该RFP的法律保护。 但在继续讨论，讨论意味着扣除的工资限制的事实之前，应适用劳动法的第137条。 它列举了一定数量可以从人的月收入要撤销的案件。

因此，雇主必须从您的家庭医生诊所，为了补偿他们未完成的提前扣除款项的权利。 他也能做到这一点的还款nevozvraschonnoy或转移到账户的雇员由于他转移到另一个位置或发送出差未使用的金额。

更允许从工人的工资返还货款支付给他们太多的扣除。 出现这种情况是由于计算错误，会计师。

此外，当员工，其中一人已经收到带薪休假工作年度结束前离开雇主可以扣除一定金额。

然而，关于订单应该有从工人工资中扣除决定，管理层必须当天是最后考虑后返回前进/债务/文盲计算的款项在一个月内服用。

所述RF TC的第138条

由于现在应该约扣减工资的限制直接对话。 他们每月总金额不超过一个人的收入的1/5。 唯一的例外是由联邦法规定的“特殊”情况。 他们允许的工资的50％扣除。 但是，这是最大的。 即使一定量的计算是在几个行政文件执行。

有许多案件中，克扣的工资限制设置为70％。 他们与人交往，服务于特定作业纠正处罚，以及公民支付未成年子女抚养费。 工资的70％可以从更多的个人，应于金钱赔偿来补偿收入中扣除造成他人或贵重财物的健康/生活。

但不允许从遣散费和其他福利，其执行可能不符合联邦法律的连接被征收扣钱。

例外

有迹象表明，适合对前面提到的，但它的描述不是从工资中扣除允许的情况下。 劳动法还提到他们。

因此，与解雇的情况。 如果一个人离开了工作，因为拒绝将要转移到另一个，不处罚不发。 这同样适用于员工因事实，用人单位不再需要他们的服务变得多余。

更多金额当企业违约或不举行单独的企业家，他决定收他的生意。 同样的情况适用于 小型化 的工人，紧急攻势，财产的所有权的变化，呼吁军/民用服务的员工和人力位置的恢复，先前进行这项工作。

而且，当然，不认定为不能或死亡/失踪下落不明的人的收入扣除允许的。

错误

值得注意的是，并非总是超过上市付给雇员可以恢复。 有三个理由，其中之一（计数误差）已经提到。

第二个原因，寻求“额外”的钱是葡萄酒或不遵守劳工标准仅仅是员工。 但是，只有当它是由从事考虑的实体承认 个人的劳动纠纷。 这是在劳动法的第155位和第157条规定。

第三个理由相信一个人犯下非法行为。 但同样，他们的佣金应该由法院确定。

赡养费

如果我们谈论工资种扣除的，这将是最常见的。 因此，有必要注意的赡养费个人人们关注的话题。

法律规定明确的程序收集和金额。 下面是它看起来像从工资扣除赡养费：

• 1个未成年子女占月总收入的25％。
• 2名儿童 - 33％。
• 在3个或更多 - 50％。

假设一个人在每月30 000 P收入。 在这种情况下，将构成支付孩子7500，9900和15000分别舵。 对于从工资50000赡养费的收入公民将相当于12 500 16 500 25 000。

重要的是要知道，如果一个人的债务，法律已经从中恢复收入的70％的权利是非常重要的。

更改维护量

这也是可能的。 但是，只有在某些情况下。 这只是法院给双方原配偶的生活环境之后。

握住执行令状工资可以以更小的尺寸进行，如果一个人有不同的婚姻好几个孩子。 它应该给你一个例子。 假设一个人有三个孩子由不同的女人。 在这种情况下，他们每个人，他将支付他的工资的16％。

减少的百分比

这是可能的。 该比例将在付款人已经恶化的财务状况的情况下减少。 但在任何情况下，确定支付的新的大小必须去法院与索赔。 双方原配偶需要出示自己的收入的证书，从房子寄存器，出生证/护照的孩子和结婚/离婚公民的证据提取。

百分比将被修订，并在法院得出结论，早先每人一定数额持有任何更长的事件减少。 因为它太大，损害其财务状况。

付款类型

谈到执行令状的工资保留，更不用说关注，有什么其他收入来源可以收集资金。 除了基本的收入，该名单包括保险费，津贴，“奖金”在困难的条件和资历的工作。

同时考虑到所有类型的可支付给市政府和公务员津贴和工资。 考虑到养老金，助学金和特许权使用费给作者。 然而从该名男子把他的租赁或广告性质收到的利润。 而这笔钱在残废期间赚取他的账户。

但一定资金从来没有去扣减工资。 劳动法还包括他们在自己的岗位。 严禁从授予一个人的旅行费用的数额筹集资金。 更多父资本，资金援助，赔偿埋葬和内容生育或妊娠妇女。 也指支付给公民为造成他损害赔偿数额的这个名单。

理由

工资这种扣除按照他们确定的。 然而，他们只有三个在那里。 那么什么是类型：

• 必需。
• 在主动领导交办。
• 同意雇员和雇主。

如果有必要保持一定的人力，这是考虑到优先级，由法律规定。 的第一件事情公民恢复强制保留。 哪些是税。 在这种情况下，从知名到每个人的工资中扣除的大小 - 他是百分之十三月。

然后，税后，支付由执行文件收集量。 和过去的事情人们持有由政府提供的名单。 有趣的是，工资，其数额应当予以追缴，收入被认为是考虑到个人所得税。 假设人的工资为40 000。 但他支付了所需的13％之后，它仍然34800页。 但随着这一数额将被扣除，并赡养费和其他扣缴。

优先

本主题应该回去。 从工资扣除的过程是特别感兴趣的。 第一步必须满足有关维修和付款赔偿的要求。

然后，公民有义务满足劳动关系的若干规定的要求。 这是指生产合作社，律师，作家成员的报酬为使用他的作品，等等。 保留，留下不太常见的整体。

排在第三位来分配给社会保险基金。 而更多的俄罗斯联邦养老基金。 然后，使国际收支的国家预算资金。 最后，过去的事情市民进行转账扣除项目金额从下执行文件的工资。

据观察这个顺序很重要。 法律要求的人，以满足每个转弯的要求后还款将作出之前的付款。

保留作为惩罚

这种类型的处罚也经常发生。 我们正在谈论的处罚，正在发生的众多企业。 它们通常在下列情况下发出：

• 随着系统的延迟。
• 如果员工不符合的生产速度一定的地方性法规。
• 在常规离开工作场所。
• 当过失应用于无意伤害到企业的财产。

在更严重的情况下（例如，贵重物品或商业秘密的泄露的盗窃）扣减工资不限于这种情况。 通常对于主要侵犯应该是一个行政调查。

正如你所看到的，在细节和清晰的法律描述与从一个公民的合法月收入代扣款项的情况。 而是否会有一种情况，就是这方面的知识将是有益的，最好是仔细阅读相关的联邦法律和劳工法。 他们将帮助市民了解自己的权利。