兼职工作：劳动法。 劳动法第93条

当前的经济形势迫使许多组织重新考虑工作的方案。 克服与生产量的减少相关的困难的方法之一，证明过渡到兼职工作。 这就是它和谈话。

我们确定的条款

兼职 - 是就业，其中的员工的工作时间的持续时间少于法律规定的一种形式。 申请人与雇主之间的协议申请时找工作，然后可以缩短一天（劳动法第93条）设置。 不给解密的“兼职”的理念，在劳动法。 但国际劳工组织的公约（1994年6月24日G）№175定义了术语为劳动时间，其持续时间小于工作日的正常时间。 值得注意的是，上述文件还没有被批准俄罗斯。 但作出承诺，审查其对俄罗斯工会，雇主协会批准的主体地位。

兼任

劳动法规定，有在此模式下工作的组织几个可能的选项：

1. 缩短工作日的持续时间或在特定时间移位（减小所有工作日）。
2. 减少每周工作天数，但保留工作日或轮班的正常时间。
3. 缩短日常工作的持续时间为一个固定的小时数，同时减少在一周的工作日天数。

但是，不要混淆兼职有减少，这表示，劳动法第93条和被设置为某些类别的公民。 例如，对于16岁以下的人，残疾人，学生，工人从事生产的危险区域，依此类推。D.对于那些员工减少工时是一个完整的规范。 如果你有兴趣就您的权利或任何信息的 工作条件， 你可以随时检查出劳动法与评论。 有详细的解释，并在访问的形式提交。

考勤卡当兼职工作

大家都知道，公司人员人员均时间表。 这对他来说是那么的会计在计算工资为主。 因此，时间片是人事部门的基本文件之一。

所以，它记录对员工的意愿下，兼职工作“NA”或代码“25”表示（如每2004年5月1日1号国家统计委员会的决定）。 在这种情况下，有一个关于兼职工作的谈话，因为假期缩短的一周将会庆祝节日。

工资和假期

半天的报酬将与平时的不同。 事实上，在活动在此模式下执行工资是明确的减少。 这是合乎逻辑的。 收费会按比例给员工的工作，否则让他们的工作量（第液晶RF的93）时进行。

但在兼职工作回火是完全一样的传统图表。 在计算销售考虑到 资历 和其他就业权利。 事实上，减少工作时间模式不会影响年假的持续时间。 每日平均收益为旅行，生病，假期工资的正常过程的计算的计算，根据规范性文件。 是无关紧要的改变，结算周期雇员的模式。

然而，如果人们想要带给分配是为它设置一个时间表之外，那么这种类型的活动已经被认为是超时工作（第99条中，LC RF的152），因此相应的报酬。

在周末缩短工作周的工作也付出在较高的音量（第153条，LC RF 113）。

我们为您介绍有关支付，如果你采用兼职的要点。 劳动法是公民利益的守护者。 然而，应该记住的是，在实践中并不总是遵循了在法律文件中明确的规则。 因此，我们需要知道他们的权利，以监督其执行情况。

制作兼职

有时会发生，人们有必要减少花费在工作上的一些客观原因的时间。 他们想知道：“如何使兼职？” 这很容易。

前面我们说，最初由当事人约定，可以出具相关的劳动合同。 兼职已被注册为特定雇员的操作模式。

在其他什么情况下，雇主必须向雇员转移到缩短工作模式？

劳动法第93条规定了公民有以下几类：

1. 孕妇。
2. 十四岁以下儿童的家长。 它可以是父亲和母亲，或监护人。
3. 谁照顾生病的亲属（有医疗证明）的个体。

转到新的 时间表 ，只需申请一个兼职的基础。

此外，谁是休假照顾孩子，人有一种特殊的，减少计划工作的权利。 与此同时，他们保留对享受社会保障福利的权利。 此外，它是可能的，无论是在母亲和婴儿的父亲，祖父母，监护人，谁是真正照顾宝宝（劳动法第256条）。

正如我们上面所说，传送到兼职工作发生在雇员的应用程序的存在的请求。

下面是这样一个文件的例子。

	有限责任公司“琥珀”的导演 Petrovu V. V. 会计师A. A. Ivanovoy
应用

我谨2012年10月1日至2012年12月31日给我传送到一个兼职（每日，七个小时）因怀孕。

关于怀孕的信息连接。

2012年9月29日先生

根据应用人才官兼职工作写入命令。 样品厘米以下。

公司“琥珀”有限责任公司
顺序
30.09.2012g。	号120

关于转移到兼职

基于对2012年9月29日申请的会计师Ivanovoy A. A.，并按照劳动法，艺术。 №93

我命令：

1.从2012年1月10日兼职提供会计Ivanovoy A. A.工作中，

2.设置会计Ivanovoy A. A.这个时间表：

• 为期五天工作周有两天假。
• 减少日常工作的持续时间为一小时。
• 工作周的时间 - 35小时。
• 周一 - 周五：当天的日程上午9时00分至17时，午餐休息时间：13：00至14:00 ..

3，应收到Ivanovoy A. A.工资按比例收取其时间。

4.控制在由副主任人事Horkinu V. V.给定的顺序执行

导演Vasechkin IV

熟悉的命令：

首席会计师Tsvetkova IP

会计师伊万诺娃A. A.

汉弗·肖弗A. T.主管

副主任人事Horkina V. V.

劳动合同的变更

如果在企业工作日程上的一名员工从平时的不同，它应该体现在劳动合同（劳动法第57条）。 如果更改最近发生，是有意义的做一些修正。 不一定完全改变它，增发协议足以在创新得以体现。

所有协议或修正他们都以书面形式（第劳动法72）只发。

到现在为止，我们只考虑在该雇员执行起始器改变时间表的情况下。 但往往它发生，由于各种原因无法保存劳动合同前的规定。 然后，它允许由雇主决定改变他们。 在这种情况下，主体必须提前通知员工有关即将发生的变化以及导致这种情况的原因。 用人单位应通知员工，他们将被转移到兼职工作 （劳动法，第 74），最迟两个月。

当公司面临一个选择，这样的改变是可能的：要么进行大规模裁员，或 - 为了维护作业一定数量 - 引进兼职工作（见带注释的代码）。 该法律规定了这样一个过程长达六个月。

我们强调，大规模裁员的指标，在部门间和领土的协议定义（第液晶RF的82）。 这种情况最显着的例子是在工作人员的数量大量减少在该组织的清算，或者整个部门减少连接。

兼职（劳动法等信息）当上了公司的单一顺序设置。 在手工书面通知员工。 此外，同意或不同意以立即规定的改变的条件下工作，在顺序，或在一个单独的文件。 按照TC，如果人不希望在新的时间表工作，劳动合同会自动终止它（秒2小时1，第81条）。 与补偿的雇员支付。

当然，所有在雇佣合同的修改不应该恶化员工的情况，与项目相比 集体协议。 取消之前，其所推出当日，现在工会组织的参与下进行不完整工作日的模式。

母亲兼职工作

现在让我们来仔细看看这个问题，为妇女兼职工作。 我们已经提到，作为休假婴儿护理，女人有充分的权利，返回到兼职工作。 因此，年轻的母亲将能够重新进入事务的过程中，并没有失去他们的技能。 如何安排在工作的同事？

我们提醒请假照顾孩子的母亲发出，直到他们的儿子读者/女儿三岁（第液晶RF 256）。 在此期间，他们保留了工作场所。 劳动法第256条，CH。女性的3个国扩展到工作在这个时候兼职。 事实证明，直到宝宝三岁了，他的母亲可能是双方在休假和工作。

特别是对妇女工作时间的减少

兼职可以为女性在任何一个时间（以幼儿的母亲的情况下）进行设置。 劳动法有没有这方面的限制。 也就是说，有两种可能性。 首先，它规定的情况下，到调整到员工的时间表进行。 第二个选项不提供任何日期。

在法律没有明确规定什么是工作周在这种情况下的长度。 一个女人能实际工作和几个小时，每周和39 ...立法没有解决这个问题。

如果员工处理除既定的标准，更是加班，必须另行支付。

请注意，对于喂养婴儿的断裂包含在劳动时间（第258 LC RF的）。 根据声明具有多年的一个半周岁的宝宝最工人，它提供饲养小时，除了休息休息，食物。

此外，兼职妇女有权缩短节前，像所有其他类别的工人。 在一般情况下，这个规则完全适用于所有雇员，无论他们的工作日程。 从一位年轻母亲的规范的任何偏差或经济补偿加班费或她被授予额外的输出。

报告卡工时女人放下码“25”或“NA”下。

当兼职工作周表示工作的天数，而兼职工作 - 实际工时。 周末都在“26”的代码把。

填写报告卡的年轻妈妈有自己的特点。 毕竟，它实际上是在同一时间的工作，离开了婴儿护理，这免除其从工作的义务。 因此提出，作为一项规则，在两个对应的文件的代码。 对于这份报告卡添加一个额外的行。

怎么能反映喂养孩子的休息？ 该明确的答案是否定的。 有两个选项。 在第一种情况下，你可以简单地观察它，而工作，因为这样它实际上是。 薪水将根据平均工资的顺序来计算，因为符支付的平均水平。

在第二种情况下，提供饲养，其中，根据许多专家，是不是很舒服，甚至毫无意义的过程中表显示。

对年轻母亲的文件执行

如果一个女人谁是休假照顾孩子，最初招收兼职，它在雇用合同中规定的。 为了使作业必须提交其活动的时间表，表明午休和休息日。 工资是按比例计算的工作时间。

但是，如果要翻译的兼职工作已经工作的员工，然后她写了一份声明。 在书中，她指出了他的请求（一个孩子三年大变样的存在），以及该等计划的改变周期的原因。 翻译女人 缩短工作时间 将被顺序发出。 但它是希望使除劳动合同，这将在指定的变化 - 做正确的事。

是否有可能转移到另一份工作？

当经过的妇女兼职工作周可以将其转移到其他网站。 当然，也应给予了类似的立场。 在这种情况下，这种转移甚至没有在工作簿输入。

不搞官僚主义，不拿员工的一份永久性的工作，你可以去一个不同的方式。 如你所知，还有一些是由执行特定类型的工作民法合同。 它们可以被用来吸引女人的定期或不定期的合作了。 使工作由交付验收的行为采取布德。 付款将按照合同进行。 此选项是两家公司，以及对女性有益。

总结主题，我想强调的是，在任何时候员工有回到全职的权利。 要做到这一点，刚好够她的愿望，并写一份声明。 该立法没有设置任何有关这方面的限制。 该应用程序的基础上，工作人员打印的顺序。

而不是尾声

在本文中，我们试图尽可能多地了解设计兼职的细微差别。 综上，如果您有任何关于劳动法适用于本文件，作为劳动法与评论任何问题我想提醒。 不要害怕这样恶劣的名字。 在这里面，你会找到答案的许多你喜爱的主题。 我们希望我们的文章将是对你有用。