产假后解雇或休假

每个妇女依法给予 产假 。 同样的法律（第255条TC）规定，一名工人有权享有该权利，如果安全地在70天之后，继续生育70天。 而且，如果由于某种原因婴儿的出现较早发生，假设7天，这些天会自动添加到产后 离开。 无论如何，母亲的年龄是140天。 如果出生复杂，那么产后休息时间长达86天，如果怀孕多次，最多可达110天。 另外你可以休产假后，应一名女子的要求休假。 为了让你获得产假，你必须提供病假，你应该从在怀孕妇女注册的医生那里得到一个女人的咨询。 妊娠期30周后发放。 一个女人可以选择在休产假后再度假。 在她的决定下，可以在他面前散步。 如果对她来说很方便，在休假结束后也可以休息（260 TK）。 而且这项权利是在一个女人在组织中服务的时间长短的情况下进行的。 您也可以在工作场所写下一个不完整的工作周，或者 在产假时间 较短的工作日 ， 但在这种情况下，您将获得产假或工资。 如果您的雇主给予您较短工作日或不完整周的许可，则必须提供具有此类建议的医疗证明（第93条TC）。

无论是否符合今年的时间安排，休产假后 的下一个假期 都是不同的。 因为护理只能在下一个完成之后开始 同时是不可能的。 特别是对于那些根本不想休息的女性，休产假后，还是决定 减薪工作 。

产假后的照顾假，任何照顾新生儿的公民，无论是父亲，母亲，祖父母还是别人都可以接受。 给予照顾宝宝的人有好处。 一年半以下的最小尺寸将为2326卢布 - 这是第一个孩子，每个后续的 - 4651,99。 如果参与清算切尔诺贝利核电厂后果的儿童照顾小孩，这些福利将以双倍数额支付，直到婴儿3岁。

休产假后解雇是可能的，而妇女则需要赔偿未被使用的假期。 它与组织工作当天工作时间成比例计算，所有工作时间不到一半的工作日期都被倾斜，所有超过半个月的日子都被视为一个整体（127 TC）。 对于所有的产假和休假 照顾孩子， 女人的工作场所得到保存。 只有在本组织被清算的情况下，工人才可以被解雇。 那么2个月的雇员应该警告。 如果由于某种原因雇主拒绝休产假或休假，雇主有权起诉他，必然会获胜。