“BIN”：回顾公司的员工

如今，发现在金融服务行业的工作不容易。 银行的几十个已经失去了他们的执照和停止作业。 许多专家正在以一切可能的措施，以找到一个稳定的组织工作，例如PJSC“BIN”。 员工的评价，但是，不健全的太亮。 根据他们提供的信息，试图了解从与银行合作，以期待什么。

关于组织

大家议论的名字“BIN”。 优秀组织23年前成立。 自那时以来，该行已显著改变和提高了其活性。 目前，该公司在俄罗斯的30个地区开设125个办公室。 该中心办公室设在莫斯科。 PJSC“BIN”是在该国的25家银行中，最好幸存的金融危机。 尽管困难的市场条件下，它带来了稳定的收入。 如何管理私人金融机构？ PJSC“BIN”提供存款客户优质的服务和非常有利可图的条件 - 每年10％的利率。 公司利润的最大部分来自抵押贷款和消费贷款的接收。 毛利润为2015年达近75十亿卢布。

“BIN”在其存在期间曾多次获得并包括在其他贷款机构的一个组。 其中：

• CJSC “Bashinvestbank”
• JSC “ROST BANK”
• JSC IBC “Moscomprivatbank”。

在“BIN”公司的业主也拥有 一个控股 OAO“MDM-银行”。

业主

银行（59.4％）的最大股本属于董事长，迈克尔·奥斯曼维奇Shishkhanov，格罗兹尼的当地人。 今日财经拥有一批养老“BIN”组织的，其中包括：

• 有限责任公司“SAMFAR养老”
• NPF“欧洲养老基金”
• NPF“信任”
• NPF“教育科学”
• NPF “Regionfond”
• NPF “赖夫艾森”（2015年10月收购）。

银行家认为在他手中的租赁公司“Europlan”和一些建筑公司。 Shishkhanov拥有JSC “Inteko”，JSC “爱国者”，PJSC “Mospromstroy” 显著的股份。 他的病情目前估计为$ 1.6十亿。 银行家发生在俄罗斯福布斯排行榜的第46位。

第二大股东（39.35％） - Shishkhanov叔叔米哈伊尔Safarbekovich Gutseriev。 他是银行业务的创始人，由家族拥有。 出生在印古什，Gutseriev从头开始了他的财富。 现在米哈伊尔Safarbekovich是一家石油公司JSC NK“罗斯石油公司”的主人，ugolnodobyvayuschey公司JSC“俄罗斯煤炭”，PJSC“Mopromstroy”（即正在建设中的资本摩天大楼该公司）。 著名寡头Gutseriev - 一个有创意的人。 他写的歌词歌曲几乎是从童年，是作家协会的成员。

的股份低于1.23％的PJSC“BIN”小股东之间的分配。

从Shishkhanov和Gutseriev下已经工作的工作人员反馈，给了很多有价值的信息给竞争对手。

个人专访HR-部门

而当他们阅读公告，有在“Binbank”工作经验的专业人士和毕业生真正的快乐。 员工的评价，但是，要明确：获得金融机构的位置是困难的。 首先，“联考”包括许多步骤。 其次，面试官却表现得对考生太客气。

告诉你多一点细节团队如何PJSC“BIN”的未来成员的选择。 从人员的反馈（莫斯科 -一个城市里组织的中央分支）有面试不专业地进行的民意。 招聘广告吸引，一个作业流程会在面试后1-2小时内发生许多申请人。 然而，这个承诺是不正确的。

事实上，看来，HR专业人员谁进行了面试的第一阶段，不知道他们选择什么样的职位的候选人，他们将有什么样的责任履行。 对劳动合同的条件沉默和人事官员：工资模式。 HR服务代表表示只有已经在文字拼写，因为空缺公告出来的信息。

人力资源部的任务，显然是得到申请人的总体印象。 为了这个目的，提问方式：

• 你为什么要在我们的组织工作？
• 什么是你感兴趣的这个位置吗？
• 你在哪里看到自己的未来？

许多考生在混淆PJSC“BIN”自由形式的面试衣服。 员工的评价报告，在接受采访时，申请人应按照公司着装“白顶 - 底黑字”打扮。 HR专业人员穿着褪色牛仔裤和衬衫颜色的毛衣或。 这根据非常狭窄的空间最常进行的审查中创建通讯不适，还有一个事实，即采访。

许多人反映不好的经验接受记者采访时，虽然他们真正需要的“Binbank”的工作。 从人员的反馈给人的印象是发送简历到公司之前的候选人，必须获得与传递压力面试的规则熟悉。

面试的第一阶段是由一个事实，即申请人被要求完成安全问卷完成。

与安全部的一名代表接受记者采访时

在问卷中，申请人应查明不仅是经验，也是传记的细节：

• 出生日期和地点的;
• 存在或不存在犯罪记录;
• 从银行贷款的贷款;
• 财产所有权;
• 全名 所有的家庭成员和他们的工作地点。

许多申请人主张，为揭示本身所有的信息之前，他们想知道到底是什么位置，他们的待遇，什么是合作条件。

在候选人后的填写问卷后，被邀请与安全代表的采访。 在这次采访中，作为在评论报道，质疑不仅是家庭成员，而且朋友和熟人与他们密切接触的竞争对手：他们叫什么名字，在那里他们学习，工作，保持什么样的立场？ 许多求职者不明白为什么我们需要这些信息的雇主。

测谎

专访安全服务 - 在任何一家银行工作的必经阶段。 有经验的申请人都习惯了。 然而，“Binbank”标准测试并没有就此止步。 下一阶段是 - 这是一个多种波动描记（谎言检测器）上进行测试。 超灵敏传感器连接到对象的身体，然后一个接一个的提问方式：

• 申请人是否正坐在监狱？
• 他被定罪？
• 它确实未偿还债务？

许多面试官问不喜欢考生健康状况的问题。

评测报告说，机器经常会产生的结果“假”，如果申请人说的是实话，但大浪。 这些谁通过了测谎试验，告诉我们，这个过程是非常丢脸的。 考生公开指责说谎，并在采访的最后阶段拒绝他们。

测试智力发展水平

在看来，这是相当困难的。 测试包括有关如何解决数学问题，并检查百科知识的问题。 该测试的目的 - 要检查申请人和他的智慧的智力发展水平。 例如，它可能是一个问题：什么样的诗人写在测试中显示的诗意线？

与首席访谈录

只有在面试的最后阶段与相关部门的负责人进行。 在这次采访中，协商的工作条件。 通常情况下，申请人的个别点不服气，这惹恼了大量的时间浪费。

工作装置

通常情况下，审查包含的信息HR-专家不约的失败找工作直接对话。 还有如果申请人给出了正面回应的情况下，并就后。 准备签合同。 申请人在劳务交易所登记册中剔除。 但经过在PJSC几天“BIN”拒绝的立场。 新员工又仍然没有工作，没有通过立法和福利带来的好处。

关于收入

目前，它安装了一个很小的工资“Binbank”。 从人员的反馈证实了这一点。 专科收入由底薪和奖金，其金额取决于业务计划的业绩指标水平。 目前，该目标比设得太高，这给正确的管理，以减少工作人员的工资。 如果个人业务计划没有取得指标的至少一个块，保费不支付。

有趣的是，对PJSC“BIN”反馈员工这一课题研究。 圣彼得堡 - 城市，从而揭开了非常大的，由该公司的子公司开发。 在这个部门工作的管理人员，获得20十万计的固定工资。擦。 这一数额中，所得税扣除。 保费不超过300个卢布。 每月。

在这种情况下，如果雇员完成计划，但早于被当之无愧的奖金报酬比他没有支付工资更退役。

正如评论指出，在工资上的时间转移。 但是，获得良好的定期分红和走高的职业阶梯越好，除非完全投身到工作中，要退居第二位的家族企业。

社会包“Bibanke”不是太慷慨了。 该组织不支付自愿医疗保险。 贷款给员工最少的好处-的利率水平是相同的客户 工资项目。 在某些位置的描述，“BIN”报道了免费午餐和零食的茶点。 在现实中，这些可爱的小东西不见了。

模式

作为在评论报告，工作日程安排非常紧张。 工作大时间8小时内的执行必要的任务量是不可能的。 几乎每个晚上，你需要流连忘返。 你不能在大多数离开莫斯科办事处工作还没有什么已经为这一天做了尚未报告。 与此同时，许多经理都愿意倾听下属不超过七八点钟在晚上早。

几乎所有银行的员工在周末非正式工作。 进一步的处理没有支付。 在哪个城市往往留下的PJSC“BIN”的主题愤怒的评论 - 乌里扬诺夫斯克。 员工的评论表明，员工想要自由周六和周日，以及及时的年假。

工作场所，工作条件

办公设备在“Binbank”好。 点评证明这一点。 在一般情况下，员工满意的内部工作空间和必要的基础设施。 有所有必要的办公设备和文具。 个人莫斯科办事处表示的事实，银行旁边的建筑都没有配备停车场的不满。 这是一个员工的一大挑战，它的客户。

需要注意的是管理者的不同分支表达对工作条件不同的意见。 一个在其中表达的有关如何在PJSC“BIN”建立一个工作流程正享有城市 - 萨马拉。 员工的评价报告，投诉只是软件的不完善。 但他们不认为这是一个显著的缺点。

但也有关于在工作人员PJSC“BIN”反馈分支机构的工作非常不利。 叶卡捷琳堡 - 那里是该组织的几个分支的城市。 很多员工都表示，在非常差的这个分支被调整的工作流程。 纸经常丢失。

与管理层沟通

由于在工作人员的评论指出，在职业生涯PJSC“BIN”在很大程度上依赖于与头部不是直接从员工的专业素质的个人关系。

对于一些员工，响应当局的要求很强的内阻。 例如，呼叫中心的员工认为领导不在于是否专家解答客户的问题非常重要。 工作质量的主要指标 - 销售的通话人保单的数量。 一个城市在同一负谈PJSC“BIN”的管理 - 喀山。 从工作人员直言不讳的反馈。 系主任没有考虑到员工，它侮辱他们。

这种评论令人震惊谁想要得到PJSC“BIN”工作了很多人。 采集部门（评论证实了这一事实） - 这是另外一个部门，其常开空缺。 但是，前员工不推荐去那里。 在新的，尚未成熟的专业人士可以“挂”错误和遗漏的同事。

集体

有相当多的关于各部门和银行部门员工的积极反馈。 一个获取一起工作的员工集会的印象，愿意互相帮助。 大多数员工都形成了良好的友谊与同事。

企业文化

大多数银行员工正确评估 企业文化 的公司。 审查报告说，举行了很多针对活动的 团队建设。 节假日经常一起看。 员工接受了他的生日祝贺。

还开展了大量旨在提高员工的技能培训和研讨会。 因此，许多登山者欣赏“BIN”，认为这是一个很好的学校，在那里你可以得到有用的知识，技能和经验。

着装

几乎所有的位置设定着装“黑底 - 白色上衣。” 在很多职位空缺的描述报道，与员工的办公套装免费。 然而，这不符合事实。 新员工往往不能拿起衣服大小合适。

收银员的评论

很多人都好奇，想知道如何从员工算命PJSC“BIN”反馈声音。 因为正是在这个位置是最常见的组织发现。 工人的现金周转，显然是足够大的。 评测报告的三个以上的操作员工同时辞职的，频繁的情况下。 这是什么原因？ 据认为，在PJSC“BIN”难以忍受的工作条件。 员工的评论（乌法 - 另一个城市，那里的银行的分支机构）报道，收银员实际上没有吃午饭。 餐点在10-15分钟的休息技术只允许快。

负责处理现金的专业人士，定期检查的新法规知识。 要通过必要的前到达2小时专业测试。 该处理也未缴纳或者通过免费时间补偿。 在工作中，晚上紧急电话办公室工作人员的情况。 审核无预警进行，是不是依赖于央行的指令更容易。

有什么的工作人员，柜员PJSC“BIN”的反馈？ 负责与现金工作的专家，工资也非常少 - 13-15万卢布.. 对他们来说是无利可图参加“钱包”的企业活动。 收银员都表示，这样的支出应该是自愿的。 然而，“Binbank”拒绝将资金存入财政一般预算而这是不可能的。

有正面的评价。 在我的心脏温暖许多收银员记得多年的工作中的金融机构。 他们不仅提升自己的专业水平，也从头训练新员工。

自由职业者的代理点评

在“BIN”是不涉及列入国家雇员的就业人数。 你可以在家里工作，销售金融产品通过电话，并获得代理费。 然而，解决在工作，你应该非常小心。 有时在互联网上HR-专家的幌子下，你可以使用已有的银行代理进行通信。 他们频繁地尝试出售给竞争对手任何银行服务。

结论

现在你知道如何从工作人员的声音PJSC“BIN”的反馈。 它们都含有大量的组织的批评。 但是，不要让一个明确的结论是，这家公司并没有变得更好。 心怀不满的员工往往会大声地公开什么，他们不喜欢表达自己的观点。 这些员工谁是完全满意的 工作条件， 留下评论在网络上是很少见。