责任不支付工资。 雇主延迟或拖欠工资的责任

找工作，大家都希望有尊严的和及时支付他们的劳动。 此外，劳动法说，雇主必须提供与工资相称的对他的工作的员工，并支付其全额法定，就业或 集体协议 条款。 但不幸的是，很多时候，我们都面临着经理谁相信，不支付工资的责任不会吃亏，无良会计师，人情的冷漠和直接违反法律的行为的随意性。

争取真理，或提交的情况下，但保住自己的饭碗？ 怎么办，每个人都为自己为自己决定。 但要记住，最公然违反劳动法的一个 - 这是不付工资的。 刑法规定对这类犯罪的一个非常严重的责任，应该记住的雇员和雇主。

第一步

你有工资单或工资卡或兑现金额。 但她，不知什么原因，就是比平常少。 任何应计工资，但钱没有着落。 要做的第一件事就是给会计部门联系，负责计算及支付工资的人。 如果您没有收到工资单，那么，从，违反了员工和俄罗斯联邦法律权利的立法问题。 雇主必须在他的工资数额的书面通知每位员工，与个别类型的费用，包括赔偿和其他款项，以及大小和扣除的形式，如果有的话。 如果保留是合法的还是由疏忽或错误已被录取，则该事件是在这个阶段耗尽。

呼吁组织的领导

如果你不与你的薪水的一部分保留同意，或者你不给任何解释，请直接联系到负责人。 在用人单位的电子邮件地址的名称中，你的要求将明确和详细的拖欠工资或工资的一部分不当扣缴的表达。 一定要编写应用程序的两个副本，并与司注册。 就个人而言，检查日期必须注明接待和收到的文件数，或者您对拖欠工资根本就“吃亏”的应用。

在极端的情况下，您可以发送邮寄的申诉以挂号邮件。 在所有的演讲和发言总是试图指特定规则的劳动法和刑法的违法行为的处罚规定，在这种情况下 - 对拖欠工资的责任。

国家劳动监察

这可能是你的应用程序是用雇主的地址，不会带来积极的结果，或者是简单地忽略。 然后你就可以放心地求助于国家劳动监察的事实，用人单位已在支付工资或扣缴部分非法延迟不需要任何理由，与现有文档的应用程序（劳动合同，工资单，用人单位的解释，对奖金的订单和吨。天。）。 处理可以通过该组织的官方网站上发出，通过邮件，或拨打热线。

这一步的绝对效率只能是如果所有的违规行为都毫无疑问的，但法律完全是对员工的一面。 此外，必要的证明文件。 因此，预先收集所有必要的文件，首先，劳动合同，订单奖金或工资扣除，工资条。 如果用人单位拒绝给你订单，这直接关系到你的工作的话，那是不合适的。 在这种情况下，也有一种方法 - 只是写了一封信给头给予必要的命令的副本，正式认证的请求。 声明与本司注册，一份留在家中。 在为期不超过三天的，根据法律规定，您有义务给予这些副本。 否则，您可以指定在他的这个事实 声明，检察官 或法院。

投诉，检察官办公室

如果既不是第一个，也不是第二个选项没有得出结果，请与检察官办公室。 关于非支付工资的投诉登记在你所居住的城市或地区的检察官办公室。 它规定了形势的本质与真实的细节 - 更少的感觉多的事实。 包括有与案件有关的所有文件的副本。 而且还指出，需要调查遵守劳动法的规范的用人单位。

关于拖欠工资的投诉应该自注册之日起被认为在一个月内检察官办公室。 如果它不要求进一步检查或测试，十五天之内，在这之后，你必须发送一个书面答复其审查结果和采取的措施。 在这个阶段，检察官办公室可以责令用人单位支付工资的拖欠都在一定的时间，以及需要把纪律程序对肇事者。

但也有心怀不满的员工和检察官办公室。 一个人可以期待听到检察官办公室一个月，然后期望的结果，所有的权利和雇主，反过来，会给予正式答复这一刻。 而现在，时间已经过去了，没有获得期望的结果，时间限制法院错过。 这增加了额外的成本和精力。 这种情况可能特别出现的时候，员工不符合工资支付，当他们作了毫无根据的，在他看来数额达成一致，持有。

法院：提出索赔

打官司可能是暴露的最有效的手段，旨在确保无良雇主负责拖欠工资的。 不过，按照惯例，我们的公民，出于某种原因，避免这个度假胜地。 虽然一切都非常简单。 有必要按照样本写（可在互联网上找到，或者在区法院）申请。 不支付工资的 - 这是一个很粗糙的违反法律的和，作为一项规则，雇主同意作出让步，以便由劳动争议的方式来解决问题，避免，这是一起刑事案件。

向法院的劳动争议解决员工在从法律费用和法庭费用免除。 在全部或部分未付工资要求提供给地方法院。 这是写在一式三份。 有必要详细说明的情况及需求的本质。 如果您无法获得任何文件的副本，在一份声明中指定。 随后，法院在其自由裁量权，可以要求他们提供雇主。 如果法院受理申请，将在民事诉讼程序中的时间不超过2个月，从收到之日起认为。

赔偿金

俄罗斯联邦劳动法，特别是第二条。 236告诉我们，雇主有责任不支付工资，其时延和时延其他款项，包括材料的。 补偿金额取决于当前的再融资利率和支付每延迟一天。 此外，雇员有权对精神损害赔偿的权利。 通常情况下，它的量不是很大，但还是有一个地方。 它从病历中提取是有用的，如果发生了恶化，遭受了神经衰弱等。D.

根据上述情况，我们认为工资延迟职工给予赔偿的权利，所造成的心灵或肉体上的痛苦（而这也恰好） - 对于精神损害赔偿。

聘请专家

涉及专家 - 是民事法律程序的任何成员的合法权利。 如果由于某种原因雇员不组织和会计师信任他们的计算，他在这个问题上是不能胜任的，可以申请专家和独立专家的参与。 他服务的费用由法院确定，并经批准的数额从败诉方收回。

和解协议

即使是最坏的世界俗话说，多好的吵架更好。 很多时候雇主将这样的措施，作为和解协议的达成，不想张扬，防范更严重的后果。 它可以在劳动争议中的任何阶段签署，并在本质上它是被告与原告之间的交易。 它是由法院批准。 通过签订和解协议，它与不可能的要求的同一法规再次记住，上诉法院签署后是很重要的。

什么是打官司的条款？

如雇员的权利受到侵犯可以向法院申请三个月内提出索赔。 时间从一天当他知道或者应当知道其权利被侵犯计数。 如果发生争议，有关工资支付的金额，期间会从当员工收到工资单，签署的声明还是把钱转移到他的银行帐户的时间。 如果雇主已产生，但尚未支付的工资，条款将被从时间当员工离开或者他自己的请求被驳回使用。 重要的是要记住，检察官办公室投诉，或向国家劳动监察局的处理上不上诉停止时间限制向法院起诉，因此，在每种情况下是行动的个别方案固然重要，但最应该直接立即给法院，以免失去宝贵的时间。

理由时限延长

俄罗斯法律没有规定的原因跳过视为合理的期限具体名单。 他们是个体，由法院在每一道工序考虑。 对于错过的最终期限的恢复，例如，可以发现在医院索赔人（在提取物中的存在），无助状态或复杂的家庭的情况下的基础。

如何对法院的决定提出上诉？

如果申请人未在法院的判决满足全部或部分，它可以通过上诉申诉的流程，然后提出上诉。 决定进入之前生效，向上级法院提出的第一种类型的应用程序必须提交。 要通过法院，它决定提出上诉。 解决方案，以及法院，从而进入力的决心，也可以质疑，但在最高法院。 当提交反对法院的判决，在一审中采取投诉，支付的手续费状态。

联系俄罗斯联邦调查委员会

如果完全用人单位在两个月内，或部分量产不付工资的三个月中，刑法将其视为一种犯罪。 因此，员工可以申请其涉嫌侵犯劳工权利在俄罗斯联邦调查委员会的部门对雇主的位置。 艺术。 刑法145.1建立与以从事某种活动或担任特定职务的权利被剥夺，以及强制劳动和监禁的工资支付的延迟实质显著处罚。

适用于俄罗斯联邦调查委员会 - 是关于工资的劳动争议最后不得已的措施，但它提供了一个很好的“预防性”的效果。 非支付工资- 刑事责任 ，或者其发生了雇主的威胁。

凡事预 - 则立

请记住，如果一个公民能找到一份工作，尚未正式收到所谓的黑色工资，那么，劳动法和俄罗斯联邦刑法典，最有可能的，将无能为力。 然而，它发生在阅读和签订劳动合同，即使，不少市民承认疏忽，缺乏严肃性，没有意识到这个文件的意义。 重要的是每一个字母，每一个字，工资应该在合同中列明，而不是在口头上讨论。 根据俄罗斯联邦法律订立劳动合同 - 是工人权利的保证。 如果未能符合雇主的条款 - 这是一个机会绳之以法，包括犯罪。