第76条劳动法，当雇主有义务暂停从工作雇员？

让我们来了解下其中雇主有义务暂停从工作雇员的情况。 这一次是在劳动力市场上非常重要的。 毕竟，你不能违反既定的规范。 什么是写在劳动法，应全面实施。 否则，员工可能会受到一定的惩罚，而雇主。 规则及原因从官方义务的履行解雇员工的劳动法第76条规定了。 我应该怎么注意？ 为了什么原因，什么情况下您可以从执行工作职责的员工？

酒醉

第一个原因 - 醉酒状态。 雇主必须当奴隶抵达在酒精或药物和有毒物质的状态，履行职责，暂停从工作时间的员工。

本段内容不依赖于位置或员工。 在这些国家，员工不应该以任何借口公务的性能所允许。 这不仅是因为损害的可能性是生产，同时也出于安全原因。

一个人在醉酒或其他状态 - 并不总是足够的了解和充分的公民。 因此，雇主必须，如果最后看到饮酒或精神/有毒/药物从工作中删除员工。 即使一个人是不是喝醉了，但是他用这些物质以允许它被禁止工作。

训练

还有什么读取劳动法第76条？ 雇主必须从工作解雇员工，如果他还没有通过配发的培训，他们履行自己的职责了。

这种现象不会经常发生。 老板单独建立工作场所行为守则，并在其下将有可能没有任何问题开始工作的条件。 在一些企业，为此，我们必须接受专门培训。 如果没有完成或没有完成，雇主必须从工作中删除员工。

但是，如果公务执行过程中坚决不提供初始培训或学习，员工有工作的权利。 并从工作无人能删除。

劳保

在每家公司巨大的作用发挥了职业健康和安全。 当需要雇主从员工的工作去掉？ 原因可能有很多。 另一种情况 - 这是在职业安全与卫生领域的未登峰培训和认证。

也就是说，员工没有完全与这些条款和条件熟悉不得在执法人员在履行如实告知义务。 这是所有企业必须的。 谁不知道劳动保护规则的人，并不能完全保证生产的安全性。 所以，他的工作是危险的，公司和雇员。 这是一个很好的理由，这使得用人单位，以防止其人民的公务表现。 此外，这是他在法律责任！

体检

这已经不是什么秘密，几乎在一个特定的部门每一位员工必须是 一本医书。 在公司全体员工都必须参加 体检。 就业之前了解这一点很重要。 为什么呢？

问题是，雇主必须从工作的员工，如果他还没有与调查结果提供了医书。 也就是说，以逃避在定期的公司进行例行检查拆除的危险。 需要注意的是潜在的老板有任何雇员无权无医书工作。 但这个规则只适用于在需要的文档活动领域。 例如，如果一个人会用食物或在医疗领域工作。 什么劳动法第76条？ 雇主有义务在一定条件下工作的解雇员工。 和缺乏健康的书籍，以及体检 - 一个很好的理由。 但并非总是如此。

因此，如果有对体检没有固定的规则，以及员工的活动并不需要的医疗书籍强制性的存在，然后从工作解雇也不可能因为这个原因。 这些规则在俄罗斯目前设定。

检查

还有什么应该在研究领域关注？ 问题是，雇主必须从如果不及时提供从心理医生和精神科医生相应的证书工作删除员工。 换句话说，数据未经验收合格的医生。

不要混淆与医疗委员会这个选项。 通常医书出现，帮助转移用人单位建立的样本，但心理医生和精神科医生的结论是没有的。 这是另一个原因，为什么我们不能让下属公务的性能。

禁忌

但通过与narcologist一名心理医生的医学意见，并检查甚至存在不是这个人不禁止工作100％的保证。 为什么呢？ 什么员工，雇主必须从工作暂停？

多哥，谁有禁忌的执行已经出现在体检过程中的职责。 换句话说，用禁忌活动的医疗报告 - 这是基础，其中一个人不应该被允许工作。 这意味着雇主必须从工作员工的医疗禁忌症的存在。 不是一个非常普遍的现象，但它确实发生了。

在法律的要求

下列情况是极为罕见的。 问题是，当这是由特定部门或官员要求雇主必须从工作中删除员工。

可以说的法定要求。 请求可以表达不是全部。 和俄罗斯联邦的某些规范行为，以及该国面临的立法。 例如，内政部的员工。

只要将通过授权的人员讨论此类中止将持续。

充分理由

是否要删除从雇主必须工作，当从具有正当理由，以防止他进行体检或培训员工？ 这个问题感兴趣的多。 毕竟，它并不总是一切顺利，你想要的方式。 因此，这个问题在研究如何是很重要的这种严重性或那样的原因，根据其，然后依次去除公务的性能，目前尚不清楚。

不幸的是，这一点是无关紧要的。 不论情况如何，有对未登峰体检和培训以及认证正当理由，雇主必须不能让下属工作。 重要的是要记住。

简要地

现在很明显，雇主有义务暂停从如果该员工工作的员工：

• 没有受过训练;
• 未通过认证和训练有素的劳动保护规则;
• 身陷酒精饮料的饮用，以及在使用精神，药物和有毒物质的;
• 他没有通过体检;
• 它有精神病学和毒理学没有结果;
• 体检过程中发现禁忌做某些工作;
• 认可人士及当局的请求的情况下。

这个列表不能算无遗。 事实上，暂停的执行公务的原因是多方面的。 通常情况下，添加的大部分依赖于安装在公司的程序和规则之内。

赔偿金

下一个重要的问题 - 这是报酬的顺序。 问题是，取消或那样的原因，从工作意味着一个人将不履行其职责。 但作为一个员工，他仍然列。 怎么样的工资呢？

通常情况下，如果雇主不得不暂停从工作的员工，那么我们必须的事实，没有在此期间的收入计算做准备。 但也有例外。 我们谈论的是其中原因是超出雇员的情况的原因的情况。 在这种情况下，劳动报酬而成，但不完全。 它会被指控为一个简单的。

但如果雇员没有通过自己主动体检或培训/认证，即使是出于正当理由，没有工作将不支付。 重要的是要记住。

长期悬挂

接下来的问题是需要特别注意 - 这是决定如何长时间暂停下属执行公务。 问题是，这个问题往往关注工人。 特别是如果悬挂并不意味着闲置付款。

至于雇主禁止奴工？ 在只要有必要消除与执行公务干扰的原因。 更快的员工，以应付他们，就越有可能，他将能够重新开始工作。

例外的是两种情况：悬挂在官员和政府代表的请求，以及因健康原因。 在第一种情况下，简单的将只要需要相关部门继续。 而在第二 - 或直至恢复或永久的。

只是不认为医生的意见 - 这是解雇的原因。 雇主必须提供下属的所有可能 转移到另一个位置 的公司。 当医务人员疾病检测解雇不仅威胁是不可能去除，如果员工拒绝了所有为他提供了工作方案。 在这种情况下，任何解雇“下”，或在他自己的要求进行。

悬挂 - 一个...

很多人不知道究竟是从停工的意思。 俄罗斯联邦劳动法有期限的具体定义。 从停工 -从运动公务，不管是什么原因，在俄罗斯联邦的劳动法规定了的，以及其他法律行为暂时排除。

不要与悬浮燃烧混淆。 在第一种情况下，一个临时措施。 在公司员工的数量，在一定条件下，他甚至支付的非活动时间。 在第二种情况下，执行公务的终止是永久性的措施。 此人将从公司的工作人员被移除。

这就是全部。 事实上，其中的原因用人单位可以解雇劳工的员工，很多。 并限制上述选项不应该。 最主要的是，在这些情况下解雇并非如此。 只有当雇员故意不消除对工作的干扰。