新的薪酬制度

分配给支付系统工作的主要功能，是刺激 生产关系 的商业实体的员工人数为方向，为组织的战略计划执行的目的。 在这种情况下，工人的重大利益，将是一个有效的企业的一个元素。

报酬的传统系统是基于支付给员工的工资和复杂的物质和社会效益量的确定。 该指标的值取决于就业占领的地方，以及它的市场价值的值设置。

新系统薪酬的区分职工薪酬分为两组。 首先，这些款项是由性质的保证。 他们是颁发给员工职务立即执行的是按照他的办公室分配给他。 第二组包括 所述支付刺激的 字符。 它们的值直接取决于质量以及效率和有效性雇员活动。 相关的激励工资份额的支付规模，不限。

新的薪酬体系对基金回报的具体结构 专业活动， 它由三个主要部分组成。 这些措施包括：

- 表示值工资或薪金率基本部分;

- 有一个补偿性质款项;

- 报酬来鼓励员工。

底座部分的值被设计成作为工作的执行，他们根据自己的工作职责做，设置了与用人单位的协议，以及记录在官方说明等文件支付机构的工作人员。 概述一定的范围内活动，任何人有权以薪金或工资率。 同时，根据劳动法，要求官员出示其工作职责不包括在他的职位描述，是非法的。 这项工作可能仅与员工的同意下进行。 在这种情况下，应该评估的额外费用。

新的薪酬制度规范的建立幅度的工资或物质奖励的速度总行的。 这应该是考虑到他的训练和资格水平。 这是考虑到和复杂性和工作范围。

新的薪酬制度是由政府制定的基本工资来实现。 这一规定被记录在LC RF的一百第四十四文章。 在这种情况下，报酬和国家工作 市政雇员 不应该比基准利率或工资，这已通过政府降低。

新的薪酬制度为教师提供的一个部门，学校的预算分为两个部分。 其中之一是基本部分，其他 - 刺激。 教师奖励其所有活动，不仅对他们进行经验教训的数量。 因此，新的薪酬体系已经建立教师工资，就业其所持有的质量，以及小时后工作之间的联系。 挑战预算是鼓励的材料增加值得教师的工资。 付款的大小取决于教师质量的专业活动。

在公共卫生的新的薪酬体系提供额外的 补偿。 他们被授予内科医生相结合的专业活动，加班，危害性等。 新系统的重点卫生工作者，以提高所提供服务的质量。