成功的推销员：外来的“果”，在一百万来一次？

推销员（这是甚至更多）都有或多或少的每一个大公司。大多数情况下，都需要销售人员的介绍和销售货物的，但如果我们谈论的服务，他们的活动不能少于有效。

所以，你已经走在其业务的发展，你需要一个推销员点。但是，如何找到合适的人，能够应付它的任务是什么？根据最近的调查显示，超过销售额的52％，在代理商的整个27％的费用！

什么特质的考生应首先注意？你可能会惊讶，但它是一个刻板印象，像所有成功的推销员 - 善于交际，开放，充满活力和侵略性一点，精力充沛。许多伟大的推销员 - 是有礼貌，甚至有些害羞的人。其中有男性和女性，高和低，谁又能说漂亮，没有这个美术，非常整齐和那里。

专家们几十年来寻求使一个成功的推销员的细致刻画。麦克默里，例如，认为推销员必须是一个真正的“男朋友”，习惯了总是达到预期的目的的人。其他重要的特点 - 节能，自信和态度，任何反对在他的地址是一个挑战。

在理想的候选人形象的简要描述迈耶和格林伯格。据他们介绍，代理销售的主要素质是同情的感觉和自豪坚韧，强烈的个人需要成功销售的实现（穿透情绪和潜在客户的感受的能力）。

至于选择程序，一切都取决于雇主。然而，专业的测试，更要告诉你关于候选人比最详细简历。

很重要的一点 - 销售代理的培训。他们需要了解什么？不卖的，当然。并觉得你的公司的一个组成部分，其发展和推广真诚关心。一定要保持商品的介绍（谈自己的生产过程，目的，效果较同类产品）。您还需要告诉目标受众和竞争对手未来的经销商。

代理销售的职责 - 一个成功的销售。他有没有处理？有几种方法来评价销售人员的效率：

第一种方法，实践表明，是更有效的。毕竟，每个销售人员试图超越其同行（这一点，他的工资直接依赖）。更额外的奖励会（奖金，奖励，或相反，害怕被解雇的），将更多的精力，他将为了留在炎热的地方或移动到更多的阳光。请务必监视分配给它的每个销售人员的职责，全面实施 - 这将允许您以削减成本和实现利润最大化。