恢复 - 判例。 考虑到在法院劳动争议。 不当解雇

在所有国家，和我们也不例外，有一些情况，老板需要的非法决定解雇员工或他转移到另一个岗位。 一名工人并不想离开舒适的地方。 这项工作他很喜欢，特别是因为它离家不远。 而当局留下不公平待遇的一个可怕的怨恨。 不公平的解雇是必要的强制挑战。

正确的复职被解雇谁认为自己受到了不公平对待每个人。 了解你的权利是非常重要的，他们必须战斗，即使是在法庭上。 熟悉规则解雇等等，什么理由存在这一点，在劳动法第13条可能的。

当解雇可被视为非法

如果员工认真做他的工作的情况下，不旷课，我没来上班喝醉了，没有什么绑架破安全，他被解雇将被视为非法。 此外，解雇是非法的，如果：

• 该雇员没有预先警告，例如，还原态的企业;
• 如果指定了解雇的原因是不正确的，在一个非常不同的场合的顺序指定;
• 当员工离开，因为它不匹配的位置，不履行职责，它没有进行员工的正确评价;
• 解雇雇员因为生病，他经常生病，不能与他们的工作，没有进行一个医疗委员会，它可以证明应付;
• 官员据称冗余解雇，实际上没有减少;
• 没有支付给员工欠他的工资。

在员工的不当行为或任何严重犯罪的老板的情况下，可以让他放弃自己。 在这种情况下，它使你的忙，这是必要的同意。 但是，如果解雇是非法的，并提供更优越的写他们自己的协议的声明，那么你应该知道，它不能写，因为法院那么你的要求将不接受审议。

但是，如果证明该声明的压力和胁迫下写的，法官必须考虑并试图了解被开除的真正原因。 大多数雇主使这些文件的编写错误。

他们在法律细节，并不愿文盲使用法律专业的服务导致的事实，一个称职的律师很容易证明侵犯工人权利和偿还债务强制员工停工期间的形式要求相当的补偿，并要求支付精神损失和支付律师事务所服务。

投诉到国家劳动监察

当解雇雇员，他写了声明。 通常雇主要求写自愿裁减建议的应用程序。 如果你觉得解雇是非法的，那么在任何情况下，不需要写。 一旦发布命令撤销，您可以联系劳动监察局。 这很简单。 书面声明，明确指出该案件的所有情况，没有投机和你的判断。

应用程序必须在15日内进行审查。 该决定将采取在适当的时候，如果用人单位太明显违反劳动法。 在考虑到投诉时遇到的困难的情况下，这个问题可能会推迟，这是不能容忍的。 在一个月后的最终提起诉讼在法庭上是不可能的。 因此，选择是你的。 或者直接去法院，这将是更长和更昂贵，但更多的机会在工作场所回来，恢复他的位置，还是先尝试通过国家劳动监察工作。 它会便宜很多，但也有一些细微差别。 该案件可能拖延或拒绝，而检查人员服务不专业评委。

他们在工厂进行事件的行政复议审查的所有文件和合同，订单熟悉的权利。 至于其他的，即工作场所的恢复，任何现金和补偿的支付，检查员还是奉劝适用于区域法院。 如果以后到期日没有做出决定，然后等待没有更多的时间，迫切需要起诉非法解雇。

从撤销令的要求复职的申请之前，应不到一个月的时间。 后来，法院只有在平凡的原因延迟事件考虑的问题。 对于这样的会延长试验检查不考虑。 你可以先申请劳动监察局，并在15天内提出要求，立即向法院提出上诉，在同一时间。 关于在司法实践中恢复工作的问题月份被考虑。

要去法院优点

在法庭审议劳动争议具有许多优点。 他们需要知道，以做出正确的决定，寻求帮助或没有。 起诉在企业所在地法院复职。 之后，应用程序分配给谁听你的要求，并认为证据基础的执行法官。 审判发生与发行所有点进行彻底检查，与劳动争议各方的出勤和考试。

法官由雇员的雇主认为解雇理由。 只有法院能给予开除公职的处理，在此期间，雇主承诺所有侵犯的细节。

另一个积极的方面提起诉讼。 工人的非法解雇假设有关费用由用人单位承担。 在劳动法，谁被解雇完全免除缴纳国家费用和诉讼费用雇员的第393条的基础。 同时享受的时刻是在法庭上的机会，从精神损害，以及对整个期间，索赔人没有工作，工资损失补偿雇主赔偿要求。

缺点试用

唯一的缺点是投诉的持续时间。 特别是如果在争议的问题几乎没有证据。 在严重违反劳动法律，在司法实践中的修复工作，是比较容易的，更少的时间都花在澄清的案件的情况。 如果侵犯了员工的权利没有有效的书面证据，而诉讼可能会推迟。

但最近，试图判断复职这类纠纷快速解决，在一个月之内。 该过程只能在很有争议的问题的情况下被延迟。 如果员工的非法解雇的证据是很高，在司法实践中恢复工作的情况下，被认为是要快得多。

在法庭治疗准备

你申请复职由法院作出决定之前，员工必须认真提前做好准备。 通常解雇而不是突然的人感觉和理解，这一切导致。 在被解雇时，雇主不太可能愿意去迎接你，给所有需要法官具备提供必要的文件。 在签订的劳动合同复印件必须在员工手中。

该合同必须指定的薪水，你会收到。 如果没有指定的现金付款，但有必要采取从用人单位证书上的工资六个月。 这将需要的，如果员工想要偿还债务的判断。

这是向法院最后一次尝试和经理说说，解释自己的原因不愿意离开工作场所前为宜。 还需要提醒他关于你的愿望劳动法，以向法院申请复职。 在实践中，劳资纠纷已经出现的场合时，经理没有想测试他的公司和研究文件司法助理员，并就员工的复职工作场所和解协议。 即使在这种情况下，它是债务支付的问题。

什么文件都必须去法院？

如果我们用头同意，解决返回到原来的工作地点的问题是不可能的，那么你必须在企业的住所地的法院提起诉讼。 有时，它可能在原告居住的地方被称为法庭。 当申请除了应用程序要求您需要提交下列文件：

• 工作簿（它必须被记录为雇用和解雇的数量，以订单的数量）;
• 雇佣合同的复印件申请这份工作时结束;
• 与数字的订单副本（雇用，解雇，严厉谴责或处罚，如果有任何一个发生了）;
• 在过去的六个月里获得的收益报表。

您也可以提交证明你已经在这家公司工作的任何文件。 具有文档的双手互应缝合的情况。 因为雇主可以有把握地说，你看到的第一时间，你没有工作，这是非常重要的。

个人劳动纠纷

根据劳动法第391条，法院可以请求谁相信他被解雇，并转移到收入较低的位置的任何员工，是非法的。 它可以在法庭要求赔偿，他被迫工作或没有得到支付更少的时间。 可起诉的员工谁不符合的原因，他们的工作簿解雇的措辞达成一致。

此外，该公司的员工可能会抱怨到法院首席，谁不遵守员工数据的处理的保密性。 关于非法拒绝的人在就业，国籍，怀孕或者说一个女人有一个年轻的孩子的事实，理由他们的权利歧视的问题。

在商业行为的法院听取不同的方向，回顾发送到公司，以验证所有文件的法律助理的所有文件。 还可以，如果需要的话，可以把各个专业的专家，不同的证人证实了在企业中你的工作活动。 在这个过程中的雇员称为原告，因为他提起了诉讼，而管理者或企业家被认为是被告。

法院以

当提出索赔的员工计划，决定恢复被法院以满足他的要求。 经过慎重考虑法官出具的案件材料，由劳动法确认的合理的决定，指示该代码的章节和条款。

在这种情况下，如果原告带来了材料损坏或其他补偿的权利要求时，判断应被清楚地指示在付清。 由于法院可以持续很长一段时间，根据立法决定赔偿的工人被解雇不应超过工资为六个月。 在精神损害原告的额外好处的情况下，如律师或支付赔偿金，法官还决定，清楚地表明这一数额。 因为当与员工的国税个体劳动争议没有充电，然后对原告的请求的额外款项将被收取50％的税。

当法院的人有权要求赔偿，不仅用于支付法律专业的员工，而且还恢复使他痛苦，身体和心理。 而且也考虑到被告有罪的程度。 但这样的补偿通常是很小的。

复职的顺序

如果考虑到劳动争议法庭最终决定对非法解雇的雇员复职，雇主必须在同一天将其在相同的位置恢复。 在这种情况下，员工担任法院的判决和复职书面申请。

它下令恢复法院的决定，并给予员工的签名。 在此之后，在工作簿中进行相应的条目：记录下号码（把记录的数量在这个特定的工作簿）无效，恢复到他以前的工作。 但是，如果员工不希望破坏书中这样的条目的显赫名声，他完全有权利提出要求，他得到一个复制没有任何改正的权利。

在这种情况下，如果员工被转移到低薪的立场，即如果一个积极的决定法官，他应该回到他以前工作的地方。 随着雇员被解雇的原因不正确鉴定工作人员受伤，不能因为这个得到不同的工作吗？ 他告上法庭也提出货币补偿他的工资数额为六个月。 法院将迫使管理者改变工作簿中的不良的措辞。

但在恢复工作的法院判决后，判例表明，并非一切都那样顺利。 通常情况下，人，所以dobivshemusya在老地方工作，他们的要求是不是很高兴的。 道德的气氛正在升温左右，挑剔的首席变得如此重要，人们往往为随后独立地来到退休，写一个决定 自己的意志的声明。 员工必须了解这一点，法院的判决后获得货币补偿开始寻找另一份工作。

不公平解雇减少

当该公司计划减少工作人员，经理，根据法律规定，必须遵守所有的规则。 首先，我们需要前进，即两个月防止在他的生活的变化工人。 在此期间，还担任就业服务信就需要限期提供者的适当位置，根据他的经验，资历和教育。

此外，老板可以提供其他位置，除非，当然，也有职位空缺。 雇主必须支付工人工资，如果强行解雇是为时过早。 在不遵守这些规则的情况下将是一个非法解雇减少。

公民的范畴谁是非法砍伐

有几种类别的工人，这在任何情况下，法律没有驳回更切的权利：

• 孕妇;
• 一位单身母亲与一个年轻的孩子（14岁以下）或抚养残疾儿童（18岁以下）;
• 母亲，谁是对儿童长达3年的内容;
• 残疾人的监护人18岁，谁被认为是在家庭中的一个工作之前;

• 父亲，谁是未成年子女的教育，母亲是;
• 父亲，谁是在家庭中，其中三个孩子的唯一的经济支柱;
• 人谁是在减少，有计划度假或自费休假的时间;
• 人谁在下降的时间是在病假;
• 如果员工与他们签订合同，尚未年满18岁，可以与劳动监察或少年的检查协议解雇。

在任何情况下，员工的解雇必须了解自己的权利，能够专业行动起来，为自己辩护，如果必要的话在法庭上。 如果生产不符合劳动法和混乱统治当局的惩罚必然随之而来。

劳动集体应该团结起来，保护员工的权益。 不幸的是，在我国，工会组织没有这样的权力在其他国家，往往工人可能没有得到必要的支持。 要做到这一点，并有法院。 它始终是可能的起诉。 不公平解雇必须受到惩罚。

许多生存，都不敢出门，这样的过程是非常罕见的，然而，因为经验表明在其他国家，如果你愿意，你可以随时证明自己的清白。