工资

工资基金 - 这是钱（现金）的量，其目的是涵盖员工的工作成果。 其成员包括：

- 报酬的计提商业实体数额为工作时间，以及附加费和附加费，刺激补偿性质，由于工作条件和工作一天的制度，该制度应计;

- 对工作不计时间付款;

- 一次性补偿激励性质;

- 支付油费，住宿，饮食有规律字符。

在对工作时间的补偿条款的工资基金包括：

-现金，应付工资和 关税速率 以及一块字符的速率;

- 已作为实物支付货物的价值;

- 补偿和溢价或规则的周期性质（不论支付源）;

- 奖金和津贴的薪金和执行催化功能（用于定位，专业技能等）的工资;

-这是与有害或危险的工作条件相关的其他费用，以及 晚上的工作 或加班;

-收费不包括在工作时间员工 列表结构， 并兼职。

工资基金的计提未完成的时钟包括货币金额方面：

-包括在附加（由法律或支付人日 集体协议） 和 连续的假期 ;

- 现金为权责发生制的培训和再培训期间流动;

- 报酬在工作日不工作时间;

- 现金支付给参与社会或公共职责的落实职工;

- 用于优先时钟青少年付款;

- 现金，该公司收取员工，由政府的决定强迫，或停工的结果做兼职工作天量。

工资基金部分包干激励的性质包括：

- 一次性奖励;

- 在休假期间应计现金福利;

- 补偿年劳动的基础上;

- 补偿 未休假天;

- 资历的奖励;

- 发放给员工和其他免费股票数量。

部分支付住房，燃料和食品成本已组成及现金等价物工资基金：

- 食物，免费为那些有优惠的价格或收费;

- 提供免费住房和公共服务，或支付金额为他们的;

- 免费燃料。

这是工资基金的金额，在报告每月，每季度或一年取得的计算。 这些参数的值是必不可少的：

- 企业的成本和资源的工资的定义;

- 制定收入的SNA核算;

- 确定使用国内生产总值的大小的分配方法。

知道等于薪水资金量，可以判断企业，组织，行业和一般的整个经济结构的平均工资的大小。

补偿的业务实体的雇员量考虑在内，根据其类别。 工资总额的结构，员工的个人群体作为一个整体变化。 经济分析的结果表明差异，在不同经济部门分类。 工资基金的结构的知识是战略在组织和员工之间的报酬和集体协议领域发展的先决条件。