工资总额 - 这是多少呢？

当找工作，大多数申请人都面临着在其指定的月工资总额的广告。 这是什么，什么是它的量，明白不是所有的。 随着这个概念有净工资。 它们有什么不同？

什么是工资总额和工资？

即使是在苏联时期，政府不停的工资税，而这一切的票房好评。 在月底的手中收到的工资，称为“纯”，而显著在雇佣合同 - “脏” 在后苏联有许多新的和不熟悉的国外方面，包括NET-和总薪金。 它仍然带来困惑许多申请人。

所有的 工资 缴纳所得税，其中，众所周知，为13％。 如果公司员工税后接收在他的手中50万个卢布工资也将得到43.5。 在这种情况下，50000 - 这是工资总额和43,5 - 净。 事实证明，毛 - 工资的她所得税税前扣除之前，也就是“脏”。

当设备在特定组织的工资问题严重，尤其是在俄罗斯。 一些潜在的雇主或招聘机构在广告中暗示，希望工资总额，申请人不熟悉会计术语。 事实证明，他们不作弊空缺职位的候选人，只是巧妙地利用他们的无知，再有误会。

有什么区别的“严重”和“不”买单？

在我国，广大劳动者的工资不给银行卡和信封。 有了这些数额，通常不作出 扣税 和保险费用。 而在声明中，雇主不写一个员工将获得在现实中的金额。

决定性的作用属于心理方面。 工资总额 - 这是对求职者一招。 我们每个人都希望得到你的手是不是87 000，例如，和100。因此，你应该更注重广告，其中所说的净工资，因为这将是更多的。

网员工来了一张银行卡。 这是 白色的薪水。 因此，找工作的时候，如果你看到一个非常有吸引力的总和，找出哪些是雇主的意思。

如何计算净，如果你知道毛？

要计算“白”的工资，你必须做一个简单的计算。 总工资和薪金 - 是量不包括所得税（PIT）。 那么“白”工资=它的总值减去13％。 例如，30000总值，而净利润是26100，而个人所得税 - 3900月薪网 - 员工的月收入。

是否总是净值=总 - 13％？

不一定是净重和毛重之间的差异 - 13％。 雇主使得个人所得税税前扣除。 其他税种的员工支付自己的，那就是，该组织没有参与这一进程。

不久前是个人所得税同样所有工作的公民。 但最近，通过一项法律，即人口的某些类别有支付这个税的好处。 例如，在18岁的年龄和成年家属在认可的教育机构就读的儿童的父母，支付少得多。 因此，毛 - 和净工资的计算都不尽相同。

总工资和薪金 - 是该雇员接受公司不从中扣除自然人收入税的金额。 通常情况下，申请人的雇主更喜欢谁的信封给了工资，因为它是更正式的，不缴纳所得税。 但最好是所有的工资是“白”，因为它是成正比的未来养老金的大小。 求职者在找工作要注意在没有进一步的误解已经产生了公告规定的工资数额。