工资形式和制度

工资是 任何企业人员工作的最重要的动机因素，也是成本的重要组成部分。 因此，正确选择形式和付款方式直接影响企业的业绩。

在理论上， 工资的形式被理解为应付劳动报酬的对象，可以是工作时间或实际工作量。 虽然工资制是一套管理付款计算工具。 可以根据浮动工资或佣金来关税，非关税。 然而，在实践中，工资形式和制度往往被相互识别，用于指企业的一般支付制度。

除了会计对象外，要确定工资制度，重要的是要有额外的奖励金，雇员分配收入的程序。 根据所列因素，列出了工资的基本形式和制度。 它们通常被称为时间，片段和块，以及亚种：逐步，时间和零件溢价，间接成本。

时间系统

如果按照工作时间量进行企业劳动支付，则以时间为基础的制度是特征。 然而，应该强调的是，对于这种形式，还需要执行某些工作职能。 在工作中找到一名雇员的事实尚未赋予他获得工资的权利。 通常，工作时间的数量以小时表示，但是可以在企业中选择任何其他时间参考（例如，一天或几周）。

时间溢价形式允许在达到超标的工作结果或出于某些原因的情况下作为维持公司精神（例如在假期或重要日期）的手段支付奖励。 保费可以是一次性或定期的，可以明确依赖于某些成就（例如，如果计划超过了百分之百），或由一次性的行政命令（订单）确定。

零碎系统

如果劳动对象是执行工作量的话，那么付费制度就是这样的。 根据提供的产品（提供的服务）数量，收取简单（或直接）零件费用。

奖金支付 允许奖金，其基础可以是某些工作成果，超额生产率，假期或其他重要日期。

逐步系统假设每个产出率过高的利率增加。

间接工作是从主要雇员的收入中支付工资由从属人员确定的从业人员的特征。

一次总付制度

其实质在于，一个单一的 工资基金 是分配给参与工作的员工的全体员工 ， 而不考虑关税或分摊费用。 如果不是为每个生产单位分配薪金，而是在整个产量（或单独的生产阶段）的情况下，这种形式和工资制的适用是合理的。 同时，准确记录每位员工的工作量以及确定其质量的可能性是至关重要的。 为此，经常使用所谓的劳动参与系数。

这种或那种形式和工资制度的偏好是由生产过程的特殊性，区分人员责任区域的可能性，每个系统对不同类型生产的动机功能决定的。