如何支付病假，如果雇员返回工作岗位

根据劳动法，每个员工都有权暂时无法执行因残疾职务。 它是只需要知道如何利用这个规则立法的优势。 据统计，全世界每年4000万名俄罗斯季节性疾病。 事实上，有许多疾病，发生其中需要需要设计无效的叶。 关于如何支付病假的更多细节，请继续阅读。

制作津贴

据艺术。 联邦法13在生病时№255“在强制性社会保险”，缺勤照顾孩子，员工必须向发包方提供病假单。 他制定的体检结果伤，产假，亲密的家庭成员生病的情况。 纸是根据一个严格的规定的形式制成。 它必须由医生的签名和印章的认可。

在它的基础将被授予的好处。 要暂时无行为能力的人是人数：

• 受伤;
• 照顾生病的家庭成员，7岁以下的儿童;
• 延伸假体过程;
• 隔离;
• 扩展卫生和保健治疗。

如何支付病假？

病假是基于平均工资为前2年，员工的工龄计算。 从FSS好处 - 由雇主，其余时间支付的前三天。 保险的支付取决于工龄：

• 长达5年的经验 - 计算出的收益60％。
• 长达8年 - 津贴的80％。
• 从8岁到工资的100％。

计算过程

第一步是确定计费周期。 他是过去两年。 后者计算出接收到的所有款项的总和，并在其基础上 - 每天的平均收入。 在计算保险费数额，你需要明确界定的员工资历 工作簿中的记录。 收集所有数据之后是最终计益其由相应的系数相乘量。

平均收入的计算

平均工资计算的疾病发作前的前两年。 考虑到所有的利益和员工的补偿。 如果时间上，目前企业缺瀑布作为工作的前一个节目期间的计算。 如果员工收到的外币支付的所有款项都以官方汇率在佣金的时间转换。

它是可能的，如果平均工资计算值超过限制支付病假？ 是的，可以。 但是，在这种情况下，平均工资拿670千基础上。擦。 （2015）和718万。擦。 （2016）。 如果员工没有全职工作，则计算出的值成比例的工作时间进行调整。

最低支付

工资计算进行最低工资，如果的基础上：

• 员工没有工作记录;
• 资历员工至少六个月;
• 员工工资低于最低工资标准（在案件的水平 兼职）。

最低工资的平均收益=730分之24*

的203.89卢布的每日平均工资的最低金额。 在2016年。

实例。 在2014员工收到19300个卢布，2015 -... 60100个卢布，而2016 - 38万个卢布.. 病假 9月14日发行的2周，其中10落在工作日。 整体员工体验 - 7年。 在2016年，九月份的员工没有得到充分的发展，所以这期间应不予考虑。

平均工资=（19.3 + 60.1 + 39）/ 730 = 0162。擦。

所计算出的量小于为2016设定的最低工资。 因此，最小速率将被用于的收益计算：203.89 * 14 = 2039卢布。

如何支付医院的 纸时，如果经验是长时间中断？ 在其中有一定的工资水平没有数据的几个月里，最低工资标准适用。 如何为病假支付，如果该雇员已经恢复期间病假期间的工作？ 在那些日子里，福利水平必须按最低工资标准计算。

保育

如何支付病假 托儿？ 在这种情况下，受益的量取决于年龄，孩子的疾病类型和其他因素。

治疗情况：

• 门诊：支付论资排辈前十天，和所有后续 - 平均工资的50％。
• 文具：付款金额取决于工龄。

如何支付病假照顾孩子长达7年？ 如果治疗门诊的基础上，该补贴将记入整个期间。 但是医院可以做出来一年不超过60天。 照顾年龄较大的孩子的过程中也付出。 但在这种情况下，还有比硬限额 - 45天。 卫生部№84的顺序是本病的一个列表，其中的医疗证明是一年90天发出的事件。

残疾

津贴的数额取决于孩子生病的8岁岁以下性质：

1. HIV阳性 - 逗留在医院的整个时期。
2. 接种后并发症（造血恶性肿瘤，淋巴组织） - 对住院和门诊治疗的整个时期。
3. 在医院门诊或残疾儿童的治疗每年最多120天支付。

任何保险的员工，相对具有发行netrudostposbnosti名单照顾孩子，无论是祖父母的权利。 同时提供额外的参考是没有必要的。

节能工作

病假长时间接触的员工，需提供合式片的，不能从他的工作场所解雇的理由。 根据医疗委员会的结论，病假可发给员工为10个月的最长期限，而对于一些疾病（外伤，术后状态，TB） - 每年有每15天的延期。

如果员工病了很长一段时间，第四个月期间，它被发送到万瑞典克朗，其结果是用人单位有权辞退员工或他转移到了后，这是在目前更适合员工的结论的结果。 如果工作人员不被其他职位提供的，而劳动合同终止。

治疗方案的冲突

在没有正当理由体检在指定的时间内，在规定的治疗方案或外观的冲突也减少了社会支付规模。 在这种情况下，病人列表，笔记。 如何支付病假，如果“36”的代码是值得？ 根据违规行为的认定原因，无论是在充分，或在最低工资标准，

代码	违反
23	不遵守治疗方案，从医院自愿离职
24	在接待的投票晚
25	职场没有提取物的外观连自己的解雇。 雇主的计算员工的义务并不意味着其在工作场所存在的必要性。
26，27，	故障（不及时外观）上MSEC需要剥夺残疾
28	其他违规行为

如果错过了接下来的检查后，被保险人发现能够工作，在该行“违规”每日出勤加盖码“24”和错过检查的日期，并在该行“其他” - “36”的代码。 如果一个公民netrudosoposbnym，然后遗体的侵犯，以及该行的标注“其他”不填充。

如何支付住院 片，如果有上违反了“24”的标志？ 如果发现侵权的原因是一个很好的老板，那么所有的计算和支付将按照标准规定执行。 在没有不可抗力的计算将最低工资标准的基础上进行。

伪造品

希望延长他们的假期，并有针刺在一个人的胳膊几天在沙发上，一些市民承担丧失工作能力的假证书。 但这样的操作可能会导致一些后果，包括：

• 解雇;
• 诉讼;
• 提起刑事诉讼。

刑法规定，使用虚假文件需要：

• 80万元以下的罚款。擦。
• 或者在过去六个月收到任何其他收入的收集;
• 或执行用于40-480小时所需的工作;
• 劳动教养或执行;
• 或逮捕六个月。

伪造证件津贴不支付。 如果伪造文件的员工没有在工作场所出现，他的缺席将被评定为旷工。 这已经是终止雇用的一个很好的理由。

责任伪造和具有颁发病假单医疗机构的工作人员。

粗麻布

如果员工已经从老地方工作的离开，我设法找到一个新的地方，它支付医院的新雇主。 如果经过员工的解雇还没有找到新的工作，由以前的雇主支付。 在这种情况下，由于解雇，直到疾病必须不超过30天。 如何支付病假？ 在工资的60％的速度，不管资历。 在公司清算的情况下，缺乏机会，以建立参保的社会保险基金全额支付的下落。

产假

在怀孕期间和分娩的女人不从事劳动活动，并接收没有收入。 但它可以成为生病或受伤，并把残疾片。 如何支付病假，如果员工休产假？

通常幼儿时期持续了三年。 其中上半年支付，第二个 - 没有。 因此，谁没有收益为满两年的员工。 育儿津贴 的计算不计算在内。 然而，雇员的书面要求可占前的法令的期间收益。 在计算直到2006年量。 如何支付病假，如果雇员休产假，并为转换申请不适用？ 为了执行用于当前周期的最低工资的基础上的计算。 计算的进一步顺序为标准 - 每天平均收益为两年乘以系数。

例子

该名女子是在产假从2014年2月至2015年7月。 在2015年10月，它发行了06.10医院在17.10。 在花了两个月她的工资总额达到9.8万。擦。 总的工作经验 - 6年。 如何支付病假？ 在平均收益的计算雇员的请求，将用更“有利可图”这期间2013至13年。

（360 + 378）/ 730 * 12 * 0.8 = 9.7个。擦。

如果没有递交申请的计算是对“最低工资”的基础上进行：

（5.9 * 24）/ 730 * 13 * 0.8 = 2040。擦。

当计算的补助金的数额将被计算：

• 10天 - 经验的基础上;
• 在接下来的几天里 - 一半的工资一个月。

这种算法是活跃的时候在门诊的基础上孩子接受治疗。 如果母亲留在医院接受治疗，与孩子一起，病假将资历的基础上进行充电。