在俄罗斯就业记录的规则

工作簿 - 参与雇主与雇员之间的关系设计中最重要的文件之一。 用它治疗的标准是在联邦法规规定。 工作簿的规则 - 一个样本足够严格的立法。 什么是他们的特殊性？

关于工作的书籍进行一般的事实

立法的主要来源，调控工作的书籍规则 - 俄罗斯政府第225号决议，2003年4月16日公布。 它提出先后所有关于这个文件的正确处理的细节。 考虑关于被包含在该法令的工作书行为的普遍事实。

该法律行为确立了trudknizhka - 这是反映的活动和公民的经验信息的主要文档。 该法令规定，雇主必须开始工作的书籍（以及继续维持现有的）对谁已经在组织中工作了5天以上每位员工（假设这项工作 - 主）。

可以注意到，在那些极少数情况下雇主 - 自然人，trudknizhka无法启动 - 这是法律禁止的。

主要发现，这反映在trudknizhke：关于雇员的个人信息，其工作性质，不同用人单位之间的转换的信息，有关奖项的各种成就的事实。 在文档中的任何纪律处分不适合，除非是被解雇。

在俄罗斯工作的书填补，俄罗斯可能使用本地语言，其中有一个国家的地位的民族共和国。

制作书

就业记录的规则，我们就可以开始反映在完成文件的具体项目来探索。 我们列出这个过程中最重要的事实：

-如果员工聘请的第一次，本公司，雇主必须一个人开始他的后发trudknizhku他一个星期 的职业生涯 ;

- 关于护照或法律身份的其他公认来源的基础上讨论的文件中输入的员工信息;

- 对工人，以及其专业接受的教育数据，从职业资格确认证书等证件采取;

一旦trudknizhka颁发，雇主承诺正确引导她。 但事实上，一切都可以使一个公司工作的书 - 是使编写和制作的调整。 因此，重要的是知道如何做出相应的记录文件。

添加记录

用工备案的规则表明，在它的所有条目（例如，有关的能力证明，解雇，奖励等。D.转让）由基于订单，必须签署雇主公司的管理委员会的资格的人上。 添加trudknizhku信息应在不使用缩写的情况下进行。 参赛作品必须由序号陪同。 每当工作人员服务公司纠正了员工的工作记录，应当通知用手改变了他。

如果要进行记录关于解雇的信息，配方必须完全遵守劳动法和其他联邦法律规定的那些。 如果雇佣合同终止根据LC RF的第77条，在trudknizhke必要从第一部分是指所需的项目。 如果一个人的劳动法第81条的规定的基础上驳回，还必须提供文件，以反映法律的措辞。 如果劳动合同中并无过错的雇主和雇员的情况下终止时，应提及的LC RF的第83条的规定。

如果员工希望，有关兼职工作（包括其解职）的信息可以被锁定在trudknizhke。 但该员工必须在文件中，这证实他与另一名雇主的雇佣关系在提供服务的人员。

在其他流行的录音，其中包括就业记录的规则 - 军事服务（和内部事务机构和其他政府部门和执法机构的工作）的信息。 另外，文件中可以写成反映通过员工培训课程的事实信息。

在trudknizhke，正如我们上面所指出的，凭借自己的劳动成果记录有关rewardings员工信息。 这可能是关于交付的由RF法律和雇主的当地法律行为所提供的奖励字母，徽章，证书和其他类型的荣誉称号的状态奖励信息。

修改和更正

用工备案的规则也允许在文档的更改和修正的介绍。 又该如何进行？ 如果我们谈论的是改变姓名，出生日期，教育信息的日期，人员服务的行动必须由有关更新的事实，文件支持。

如果事实证明，人事官员提出通过在trudknizhku条目的错误，它可以是固定的。 在这种情况下，适当的调整可以在新的工作岗位也生产人员的服务，如果是从以前的雇主证明文件。

如果我们在谈论什么固定的，反映在工作或奖励的事实部分，那么你就不能越过了不正确的数据：应该对它们是无效的什么注意事项，并接近正确的信息输入。

其中一个组织已在工作簿的设计错误可能的情况下，改变了法律地位。 在这种情况下，调整文档必须出示公司，成为该公司的合法继承者。 当一个组织进行更改trudknizhku新雇主。 类似的情况 - 如果雇主充当IP，清算他们的状态。

重复trudknizhki

让我们考虑的另一个重要方面，其中包括开展劳动书籍的权利。 第225号政府令允许发行他们的复制品。 因此原因在此过程中可能有几个。 了解包含所做的工作簿规则的关键。 什么是员工，如果他，例如，不慎丢失了相应的文件？

的第一件事这个事实告知用人单位。 根据法律规定，该公司必须在这种情况下发出trudknizhki重复15天。 制作此文件中，雇主必须支付他反映工作经验（这是记录），以及有关的奖励信息。

与发行复制，而不是当前工作簿，其中包含解雇无效输入或转移到另一个工作的事实的变种。 在这种情况下，该文件的新版本将包含所有必要的数据，包括坏。

对于劳动的书籍储存空间规则表明，雇主必须确保其完整性，以防止损坏，不应该失去的相关文件。 但恰巧，由于各种原因，公司仍违反这些规则之一。 例如，由于紧急情况。 如果事实证明，雇佣记录集体失去了雇主， 工龄 的员工，定格在他们，由一个特别委员会成立。 它是由企业，雇主，各工会组织和其他授权机构主管的代表。

该委员会正在审查的文件，这是员工 - 或者帮助，例如，那些与工会活动做的事情 - 机票，索引卡，存折。 如果相关人士透露，工人无法使用，他正在研究这样的公司的事实可以基于两个或更多的人，谁曾经是一个人的同事的证言来证实。 委托复制文件，正式颁布后，发给员工。 它也可以连接船舶建立就业持续时间的过程。

书在发行解雇

有迹象表明，某种方式的决议，这台工作簿的规则相关的若干规定。 根据劳动法，特别是，雇主必须解雇后给予雇员在他的手中有关文件。 它在实践中是如何工作的？

在射击，用人单位的人事部门在trudknizhku员工作出了贡献记录的过程中，必须在规定的方式进行认证。 另外，署名必须将工人。 如果信息是在trudknizhku进入不仅在俄罗斯，认证配方也不同的语言。

使刀片

通过工作簿也可以通过适当衬垫陪同。 它具有唯一标识符 - 系列号。 它适用，如果trudknizhke充斥着或与之相关的任何页面的部分，不留下任何地方输入新信息。

班轮按照相同的规则的工作经历进行的，没有这个文件是无效的。 每当工作人员的服务吸引衬垫，有必要把反映在trudknizhke这一事实邮票。

帐本

第225条例不仅反映了工作簿的基本规则。 如何存储这些文件，以及保持自己的记录，也有描述。 可以注意到的是，相关手续雇主必须不仅导致目前劳动力图书和插入，而且形式。

为了保证公司的正确的会计凭证应该有多个文件：

- 分类帐，它记录于信纸trudknizhek和插入信息;

- 总账转移文件。

有关文件的形式通过行政权力机构颁布法规规定。 至于信用卡和借记卡的书 - 它应该记录所有过程的信息，反映了收据或有问题的形式相同的开支。 必要时，执行会计，指示每个文件的系列和数量。 这本书的书运动的帐号和相应的刀片需要注册，其是由员工来工作，以及trudknizhki和补充他们的耳朵提交的文件。 当 解雇雇员 的两本书的公司招牌。

Trudknizhek形式和插入应该被存储为严格的问责制的文件。 他们只发给要求公司的员工。 专家相应的配置文件应提供其会计报表上的事情是如何与形式对trudknizhki和插入获得的资金量的数量去。

劳动书籍制造和获取方面

Trudknizhka - 一个重要的文件，因此它是由以在官方当局一级批准。 空白的劳动记录和插入有相应的保护元件。 雇主公司本身必须获得描述文档的类型，但在同一时间，必须采取适当的补偿员工的部分费用的权利。

Trudknizhki俄罗斯：立法的演变

有趣的事实反映了立法确立的工作手册规则的演变。 俄罗斯 - 在许多地区频繁变化立法的国家。 据许多律师，劳动法及相关行业 - 一个活生生的例子。

首先，请注意，2003年以前做的工作簿的规则和那些正在建立，从根本上不同法规的规定。 尽管到2003年目前公开的完全托管，运行在调控trudknizhek成交球苏联法律。 因此，对于填补有关文件的程序，通过法令№656从1973年6月9日贸易的全联盟中央委员会各联盟共同监管，在理事会的苏联部长会议发出，以及 - “关于劳动书籍工人和雇员” 根据这一法律来源是根据其必须在帐户trudknizhek苏联的企业进行也发出指令。 批准该文件是反过来，苏联国家委员会的决议。 一个可以被用来帮助找到苏联劳动本书的规则的可用资源 - “咨询顾问”。 但它发现的文件和其他参考和法律制度。

有什么有趣的事实包含的工作手册苏联规则？ 俄罗斯强烈改变了他们？ 原则上，许多发表在苏联法律行为的规定是类似于我们在现代立法都看到了。 例如，在苏联文件的位置之一，它指出，员工应该自己熟悉的trudknizhki任何改变的事实或插入它。 大约在同一语言，正如我们上面提到的，包括在2014年的劳动书的规则。

也有相似的与现代的字符规范中 - 的位置，随着trudknizhke每个条目，反映该人接受雇佣，解雇或转让的工作职责性能的另一个地方的事实，人事部门应告知员工反对签名。

然而，在这些位置也可以通过我们追查是进行trudknizhek苏联和俄罗斯的方法之间的差异显著。 例如，在法律行为，发表在苏联，有人说，员工必须应用这些确保其他调整到文档中特殊形式的签名。 虽然做的工作规则书于2014年假设一个人也可以申请在工作簿本身。

在版本的差异

俄罗斯trudknizhek的细节的另一个重要历史方面 - 它们在不同的系列生产的事实。 现在他们的人数5.第一个系列明年出来的俄罗斯样品的工作本本新规则后，更换苏联规范进行了介绍。 该系列产品已获得TC指数。 与以往各版trudknizhek，形式略有下降相比，我改变了颜色。

TC系列的特点是几度的保护。 例如，所有的页trudknizhek有在可见紫外光 ，短语“工作簿”和 水印 中缩写TC的形式。 新系列文件列表使用线程“双色”，它由两种颜色缝。

正如我们上面提到的，这是5系列的劳动力书自2004年以来。 在2004- 2005年 - 2006年的TC - 07年的使用不同serya - TK - 我的，2008年至2010年6月 - 接下来的TC - 的，那么II - TC - III的，其经营到2012年。 2013年，他出版的最新系列trudknizhek - TC - IV。

这有什么实际意义？ 事实上，特定系列作品的成员可以影响其真实性的定义。 如果2012系列文档包含数据，即使遵守了2010年保留工作簿的所有规则，则无效。 也许，雇主根本无法追溯到书籍发行年份的通信时间，但立法委员可以将其视为 假文件。 也可以指出，雇主必须确保以前企业的员工带来的工作书是真实的，而不仅仅是检查文件中反映的信息与其系列的一致性。