取消旅行费用

关于取消支付旅行费用的传言定期煽动舆论。 我们来弄清楚 是否可以取消旅行费用，这是多么合法？

从2015年1月8日起，派出下属员工出差，雇主无义务遵守出示旅行证件的必要手续。 此外，立法废除其他文件的强制性汇编 - 从职工出差返回的工作的服务任务和报告。

这种变化在俄罗斯联邦政府令第29.12.14号第1595号法令中有所修改，该法令于上述日期（人民 - 废除商务旅行的法律）生效。 派出员工出差的依据是雇主的决定。 这个文件和以前一样，必须记录这样的行程的时间。 但是没有必要制定一个服务任务。

取消旅行证件：决议及其后果

新规定如下：根据他返回时提供的旅行证件，计算员工出差时间（实际）的时间是有可能的。

如果他通过个人运输方式离开，那么旅行者在准备备忘录时必须注意在目的地所花费的实际时间。 他可以提交可以确认运输指定文件的文件（可以是旅行证件，收据，帐单和现金凭证的问题）。

从商务旅行回来，旅行者必须在三天的时间内提交他所提出的预先报告，附有租赁房屋的文件的附录，实际支出。 不再需要完成工作的报告。 但是预计不会取消旅游津贴。

创新造成了会计服务雇员的一些困惑。 出现的问题涉及在上述文件被拒绝的情况下正式批准旅行费用的可能问题。 还不清楚如何处理免征个人所得税。

所以，鉴于这一切，值得仔细研究这个问题，决定是否继续签发营业执照。 这个问题与管理和会计服务有关。 私人雇员没有什么可担心的 - 没有人打算取消旅行费用（更确切地说，是偿还给特定雇员）。

关于事情的本质

任何官方旅行充满了需要赔偿的大量费用。 为了考虑并执行这些预期付款，会计部门要求其进行纪录确认。 如前所述，早先提交的文件是旅行许可证和作业任务以及所执行工作的报告。 但从指定日期（2015年1月8日）起，取消旅行证件的决定不再需要注册。

因此，其中只有一个命令，指示下属出差。 本文件应规定旅行的期限及其目的。

如何管理旅行证件

他们的任务是确认员工在出差地点逗留的实际时间。 送回来。 例如，如果商务旅行与航空飞行相关联，那么开始和结束日期将通过提供飞机票来确定。

当员工自行下车回来时，他发出正式通知，显示出发日期和到达日期。 在这种情况下可以确认信息吗？ 此类证词包括加油站的汽油支票，停车位的收据等。

如果这些文件中的任何一个证明是丢失的，那么取消旅行津贴并不是绝对必要的。 雇主可以向运输组织另外提出要求，以确认旅行的事实。 旅行证件不再是决定因素。

我们列出记录的费用

根据LC RF 第168条 的 第一 部分，雇主有义务偿还借调人员的费用清单包括旅行费，住房租金和每日生活津贴。 从会计的角度来看，如果通过适当的文件成功确认，不征收个人所得税的差旅费。 这个规范在税法第217条中得到修正。 在没有证明文件的情况下，必须对个人所得税进行评估。

它不包含强制提交证书的直接请求。 即使在出现争议和诉讼的情况下取消旅行证件之前，仲裁也得出结论，即不存在这种情况不需要自动征税。 特别是现在 - 个人所得税的风险完全不存在。

关于保险缴款

类似的情况是保险费。 正式建立的费用（每日津贴，租金和差旅费）不得缴纳保险费。 在这里，以同样的方式，可以看出提供证明文件的不可缺少的条件。

如果在2015年之前，该证书被认为是编写预提报告的强制性补充，根据罗斯特鲁德2013年17-4 / 1647号的信件，保险费是应计的。 现在，取消旅行证件后，这个理由已经丢失了，没有提交的提前报告也不被认定是违法的。

所得税

根据会计准则，生产和销售过程中发生的其他费用的构成是与出差员工有关的组织成本。 这是在计算所得税时完成的。 相应的发布是在提前报告获得批准之日起算的。 如上述情况 - 记录成本。 设计必须符合俄罗斯联邦的立法标准。

情况类似于前面提到的保险费。 正式来说，以前认为没有旅行证件会自动将这些费用从费用的组成中排除。 但在目前的情况下（取消旅游证件的“多余”性质），这种做法已经不复存在了。

不要浪费太多！

从经济角度来看，与官方旅行有关的费用应该是合理的。 他们的任务是为组织带来利益。 与商业活动相关的旅行指定的旅行目的应该意味着经济合理的出差费用。

即使在此之前，税务官员也经常表示，有必要在员工的旅行中下达相应的指示。 取消旅行证件在这方面没有任何潜在的问题，因为他们的职能相似。

是否可以继续登记旅行证件？

原则上这不是禁止的。 没有任何法律规定取消旅行许可证。 如果他们为内部会计目的为内部工作方便雇主，他有权进一步起草。 但只有一个证书，您将无法证明出差。 再次 - 本身，没有附加的票，订单等，它不能以任何方式作为旅行费用的确认和免除缴款和个人所得税的权利。

如何修改新形式的旅行证件

根据一般规定，一些内部 地方行为 的雇主确定了关于借调员工费用偿还规模和程序的所有要点。 这项权利属于LC RF第168条。 标准课程是批准一份名为旅行条例的文件。 如果在公司的创新决定停止使用证书的情况下，需要根据所有员工的签名知识进行相应的更改。

在规范性行为中需要做哪些改变？

1.它不再需要提及服务任务，并且从文件中取消旅行证件，应该删除这个概念。

2.应该有一个关于旅行目的和持续时间的定义的项目。

3.单独的一点应该是解决雇员在私人交通工具旅行的情况下提供备忘录和支持文件的必要条件。

退休资料应反映在2009年9月卫生和社会发展部命令通过的第739n号特刊杂志上。 这样的杂志有一个单独的专栏，以前打算输入旅行授权数量和发放时间。 在新的条件下，填写这样一个盒子是没有必要的。 如果有破折号或根本没有，就不会被视为违规。

有可能取消出差生活津贴吗？

如您所知，在旅行期间，该员工被提供平均工资以及每天的支付，用于旅行的每个日历日。 后一个术语是指由于留在永久居住地而造成的额外费用。

预计从2016年1月1日起，每日津贴将被取消。 但这件事从未发生过。 俄罗斯联邦“劳动法”第168条对雇员在出差旅行时，向居民支付与永久居民开支相关的额外费用的强制性赔偿。 也就是说，废除旅行津贴意味着违反劳工立法。

它们的大小在每个组织中独立确定。 这些数额应该在与官方旅行有关的当地法规中（例如“旅行条例”）中有所规定。 依法追究个人所得税最高不得高达700卢布。 在我国境内2500卢布。 出国旅游 这意味着在建立每日生活津贴的情况下，比如说是1000卢布。 NDFL将不得不支付超过700卢布的金额。 - 就是300卢布。

哪些天是退款到期？

在所有工作日内，包括节假日和周末都报销。 这也包括雇员在路上或被迫停止的时候。 如果旅行是一天，那么不需要为俄罗斯付款。 但是，在这种情况下，没有人禁止雇主提供类似的补偿。

在组织商业化的情况下，这种支付的限额不存在。 合法固定上述金额（分别为700和2500卢布），不征税。 根据一般规定，按照备忘录计算对雇员进行赔偿的日期。