优点和冲突的利弊。 冲突及其解决方案类型

人与人之间有根本不同的利益和观点常常发生冲突。 他们是不同的。 但始终，不管到电压双方之间的情况，显然是否定的，测试他们反目成仇。 但是，我们都生活在社会的互动。 人们谁是它的成员是不同的。 几乎没有人能避免这种“冲突”。 然而，从心理学的角度来看，这样的情况是有时甚至是有益的。 所以，现在有谈长处和冲突的短处。

情感方面

在它应该在第一时间说。 冲突是什么愉快的存在，因为他们都伴随着负面情绪，对参与者破坏性影响。 特别是易受影响的人士光顾他们的阵阵甚至会导致出现与各种疾病的发展，通常会影响中枢神经系统，心血管和消化系统，肝脏，关节等。D·斯特兰奇吗？ 一点也不，因为一切都在我们的身体互连。

这是一个负数。 但是有一个加号！ 在这种情况下，你可以学习占据了上风过度的情绪 - 控制他们，从冲突的震中疏远。 不是每个人都知道怎么去从“沸点”了。 但是，在这种情况下，你可以尝试开发这种技术。 一种流行的方式 - 专注于别的东西，而不是情绪。 例如，在得分为1〜10。

利益冲突

这意味着冲突。 优点和缺点是明显的利益冲突。 不足之处是，很多人忘记了这样的事情存在的“个人意见”。 并进入与别人谁拥有在任何情况下有不同的看法进行讨论，就开始超越所有可能的边界。 他们开始得到个人，投掷侮辱羞辱对手。 这是可怕的，是不能接受的，并显示了最坏的手的人。

为什么，当利益冲突可以受益？ 再加上有扩大个人的界限，修改对平常的事情的前景的可能性，尝试不同的想法。 这种方法往往是甚至带动了一种新的方式建立人际关系。

世仇

谈论的优点和冲突的利弊，应该指出的是，它往往带来感兴趣的世仇冲突。 没有什么好它。

但在同一时间，冲突 - 是借势处理情况冷静，没有丑闻。 对手们才放下心来，听到对话者的意见，论证不中断后计算出的观点相互点。

这也没有给大家，因为你首先需要获得情感上他的自我更好的和频繁。 但它是通过一个安静的谈话，你可以理解的原因和兴起的形势性质和寻找出路吧。

类型学

那么，冲突的利弊经过简短的讨论将需要花一些注意自己的分类。 孤立的社会心理学的好类型学。 这里有一些冲突：

• 内省。
• 人际关系。
• 际。
• 个体和群体之间。

与此同时，无论利益冲突的类型并不适用，它可以是建设性或破坏性。

在第一种情况下，冲突双方来一个关于他的决定达成一致。 分歧仍然存在，并且人与人之间的关系更加稳固。

在第二种情况下，冲突各方不来解决。 按照惯例，当然这一事件，他们可以忘记它。 但是，如果在未来的差异影响他们的关系产生不利影响，冲突被认为是破坏性的 - 没有得到解决。

类型

如果标准把冲突的对象，它会突出以下五种类型：

• 经济。 它产生于经济利益的冲突。 冲突的特点是简单 - 它源于一个事实，即其他要求一方是满意的。
• 社会和政治。 他们的依据是影响专业的国家和其他方面政策的矛盾。
• 思想。 他们因为对国家，社会和生活的各种问题，他们的意见出现分歧。
• 社会和心理。 在这里，冲突的特点是简单明了的，因为这种类型的冲突经常发生。 他们因人，意识形态的差异，领导的斗争，利己主义等心理不兼容而引起的。D.
• 福利。 这些冲突与关于生命和生活的人不同的看法有关。 最简单的例子 - 在不和谐的家庭关系。 的原因可能是因为家庭的烦恼和意识形态上的差异。

这是很窄的和广义的分类。 这也是值得注意的是更多的冲突是感性与理性，长期和短期，精神和物质。

行为策略

他们也应该先简单的介绍。 所有已知的冲突五行为策略。

大赛。 人遵循这一发展战略，打算在别人为代价，以满足他们的个人利益。 他坚信，在冲突中失利只能是别人的。 这样的人会坚持到了最后，甚至没有试图听你的对手。

装置。 相反的策略。 她遵循以人谁愿意牺牲个人利益，如果仅仅是为了平复对手。 通常他们不自信，道德薄弱，有自卑。

避免。 中性策略。 它是由人谁试图避免冲突首选。 他们不会贬低自己的利益，但其他人也没有考虑到。

妥协。 此策略涉及各方面利益的部分清偿。 一个人逊色于其他，如果他会做同样的。

合作。 最明智的策略。 她随后谁想要惠及所有的人都是。 他们找出动机和冲突的原因客观地看到来自四面八方，找到各方都能接受的解决方案。

继上次的策略，当然，这是解决问题的最好办法。 但它是不容易的。 因为你建立双方之间的“伙伴关系”冲突之前，给大家“伸出手”是必要的。