Kvotirovannye工作。 法律授予作业禁用

国家为残疾人士类别提供了额外的保障。 特别是为残疾人设立了特殊的工作场所。 在这方面，雇主接受了新的职责。 管理人员不遵守既定规则的责任得到加强。 我们进一步考虑，如何提供引用的工作场所，它是什么。

规范基础

通过了第11号联邦法，推出了残疾人就业新方案。 这项规范性法律对在这一领域采取的其他法律文件进行了一些修改。 特别是进行了以下调整：

• Ф第181号，规范残疾人的社会保障;
• 该行政法规;
• ФЗ№1032-1，规范俄罗斯联邦人口的就业。

所引起的变化的总体重点是帮助 残疾人就业。 此外，目标是增加雇主违反规定的责任。

配额工作场所 - 是什么？

该术语的澄清可以在官方行业法规中找到。 残疾人配额工作场所是特别需要社会保障和遇到专业就业困难的人员的最低职位。 它是企业，机构或组织的平均员工人数的百分比。 因此，校长必须报名参加一定数量的残疾公民。 建立这样的秩序，国家解决残疾人就业问题。

本地文件

过去，企业和机构的经理人员必须为残疾人分配或创造配额工作。 随着法律的通过，雇主有新的职责。 目前，他们必须批准特别的当地法规文件。 在这种行为中，应该有关于配额工作的信息。

授权服务的信息组成

以前，管理人员必须每月向就业机构发送有关企业空缺职位的资料，以及如何执行残疾人就业配额。 目前这一职责大大扩大。 领导人现在提供信息：

1. 关于是否有空缺职位;
2. 按照既定配额分配/设置残疾人就业场所;
3. 有关本地行为的信息，其中有这些职位的数据;
4. 关于实施配额的数据。

增加责任

艺术发生了重大变化。 行政法典5.42。 本条规定了在就业领域违反残疾人权利的责任。 此前，经理只能因为拒绝在配额中雇用残疾人士而受到制裁。 随着这个责任，还有另一个。 现在处罚是为了履行根据既定配额分配或创造残疾人职位的义务。 此外，罚款大小已经大大增加，不仅对雇主而且也是就业服务。

行为特征

按照艺术 8个TC，不是自然人的雇主，不是知识产权，批准有劳动法规定的内部文件。 值得回顾的关键规则是：

1. 当地行为的批准是根据总干事和其他部门法律文件，集体协议在总干事的职权范围内进行的;
2. 在“守则”，联邦和其他法律，合同中规定的情况下，考虑到当选的雇员机构的意见（如果有的话）;
3. 与“劳动法”和其他部门行为相比，损害员工职位的内部文件规范以及经过既定程序批准的职工会的意见不受适用。

有必要说，立法没有规定每个企业必须明确的行为清单。 内部文件没有标准形式。 他们的内容和组成由每个领导决定。

文件分类

传统上，三组行为是区别的：

1. 直接在立法规定。 在这种情况下，确定了时间，范围，行动限度，内容，发展规则等的要求;
2. 规定其他法律行为，确定其批准程序和实质的问题;
3. 但文件中没有提到，在实践中被积极使用。

采用考虑到创新的规范

并不是所有的经理都清楚地了解如何应用既定的变化，是否有必要开发新的本地文件或允许调整已经采纳的行为。 传统名单通常包括企业工作时间表和 员工时间表。 同时，前者可能包含某一公司活动监管的特点，详细的工资，认证，制度，RT规则等。 一些管理者喜欢为每个这样的问题采取单独的文档。 关于残疾人社会保护法的修正案要求雇主批准有相应空缺职位数据的行为。 同时，联邦法律并没有规定其通过的规则或程序。 在这方面，这些问题可以由领导人自己解决。 所以，例如，雇主可以在企业的现行 内部 规定中作出新的规定。 它还可以制定单独的文件，例如“配额工作场所条例”。

重要时刻

根据2010年05月07日的总统令，国家将确保2013年至2015年每年可以形成多达14.2万个配额地点。在 针对性目标的 项目 融资 过程中，主管费用可以由就业服务补偿，以减少市场的紧张局势。 2011年，联邦基金向特定公民支付必要工作单位的雇主支付了5万卢布。

程序变更

引用的工作场所是在当地规则制定的框架内创建的。 在内部文件中，企业负责人应规定程序的关键阶段。 第一阶段是缔结合同。 协议由地方当局和企业签署。 在合同中，除了一般资料外，还应提供以下信息：

1. 职位名称
2. 创建配额工作的人员类别。
3. 医疗和社会专业知识的建议以及执行活动的制度和条件的卫生和卫生要求。
4. 融资来源。
5. 尚未履行合同条件的一方的责任。

订单在配额工作场所

本文件应反映以下数据：

• 保留的地点数
• 根据员工时间表列举专业，职位，专业。

应该指出的是， “残疾人社会保护法”第20条，雇主必须以特别的命令作出保留。 特别是应该根据最适合吸引社会无保护公民的职业创造引用的工作。 08.09.1993号第150号决议批准的清单将作为依据。 由于配额每年固定，订单必须在下一次合同签订后每次批准。

行动计划

特殊工作被要求，这需要采取额外措施来组织工作。 其中包括辅助和基本设备的调整，组织和技术设备的配置以及必要的调整。 这考虑到个人的个人能力。 因此，应制定和批准此类活动的计划。 第一组残疾人的就业可能需要安装斜坡，扩大开口。 通常需要重新装备厕所，为停车场提供额外的入口。 在其他方面，所有程序都作为正常的工作安排进行。 对于残疾人士，第三组（第一或第二组），对于其他公民，无论如何，必须创造安全条件。 该计划应详细列出所有活动，并说明执行期限和负责人。 该文件应包含有关资金来源的信息。

信息交付条款

信息的提供是按照领土就业服务形式开展的。 它还设置了需要完成的时间范围。 例如，在圣彼得堡，信息应不迟于报告月份之后的月份之前提供。 提交资料的形式经劳动和就业委员会批准。 在Rostov-on-Don上，在报告月份之后的第5天之前提供信息。 莫斯科企业负责人每季度都会发送数据，而不是每月发送数据。

立法结论

研究了监管框架后，我们可以说如下：

1. 员工人数超过30人的公司负责人必须提供平均员工人数的4％的配额工作。 舍入应向下舍入为整数。
2. 拥有员工100余人，可为未成年人创造配额工作。 但是，有一个限制。 未成年人不应占占配额总数的1％以上。

“费用”

那些不符合配额的领导人在每个月15日之前向每个残疾人的城市预算缴纳费用。 它在莫斯科的价值是维持生计的最低。 你可以避免支付这样的“费用”。 一般来说，立法没有规定拒绝执行预算拨款的责任。 根据艺术 5.42 AAO可以对拒绝残疾公民就业的人实施罚款。 不过，拖欠款项可以被强制收取。 除其他事项外，经理在不及时提供必要资料的情况下，依法承担责任。 行政法典19.7。

一般命令

在国家注册税务服务一个月内，企业在配额中心注册。 对于在就业基金登记册上的人来说，这不是必需的。 应该指出的是，这些机构之一缺乏登记，并没有减轻负责人 遵守 法律规定的义务。 也就是说，他必须实行残疾人就业2个小组，第一个还是第三个。

转交给亲属的工作人员

一些小公司雇用了残疾人的亲人。 在这种情况下，这样的亲戚一般不能访问公司。 他们设定一定的付款，通常是最低工资。 因此，遵守法律的要求，管理层反过来又避免需要为未完成的配额支付“费用”。 一般来说，这种做法是在没有入境公民身份的人不超过1个最低月薪的地区实行的。

大公司的技巧

为了避免为失业残疾人支付劳动力，企业同意专门的组织机构和社会组织人数。 他们也有权获得最低工资。 因此，他们也不需要访问企业。

有争议的时刻

根据 1，“残疾人社会保护法”第二十四条第二项规定，雇主有义务为配额创造或配置适当的工作。 但企业不应该对有需要的人进行独立搜索。 在这方面，头脑很有可能准备雇用残疾人士，但是在本期限期内没有收到自己，执行机构或公共机构的就业申请。 在这种情况下，雇主不会因为他的公司不符合立法规定的事实而责怪。 但是，配额不能满足。 因此，有理由出现对预算的强制性付款。 由此可见，“责任”的目的不在于残疾人士不能在配额地方受雇的原因。 与此同时，雇主不能以拒绝将他转交国家的借口拒绝申请他的人，固定金额将支付给预算。 在这种情况下，经理将被依法追究。 行政法典5.42。

会计处理不符合税收要求的费用

税法并不规定这个问题，也不包含任何这样的指示。 不过，莫斯科收税部办公室有回应其中一位企业家的要求作了解释。 身体认为，每个残疾公民的付款是对公司施加的不符合特别需要社会保护的人援引工作条件的制裁。 关于这一点，这些费用在根据艺术品第2段计算税基时不予考虑。 270 NC。

岗位

在LLC 4禁用2组被雇用。 他们在家里做的专业活动。 在这方面，公司不需要为他们重新安置工作。 他们的薪水是600卢布。 税收扣除将按照艺术。 218 NC 500卢布。 根据艺术 239不缴纳统一社会税。 转入金融情报机构的费用为14％，保险金额为0.2％。 在会计中，会计师进行以下输入：

Дб20Кд70 2400р - 增加员工工资;

Db 20 Cd 69 Subc。 “用FIU计算”336р。 - 对金融情报机构的捐款;

Db 20 Cd 69 Subc。 “保险费保费计算”2.88 p。 - 保险费被评估。

记录利得税的费用金额为2738.88卢布。

根据第167号联邦法，对义务社会保险的缴款按照联邦法律第17号规定的费率缴纳。 残疾人1-3克 收费是60％。

结论

2011年1月至12月，根据残疾人就业计划，结束企业11000余份合同。 结果，该国有10,730名残疾人入学。 对他们而言，工作场所重新装备，配备了必要的技术手段。 一般来说，统计显示，大多数企业都符合既定的法律要求。