艺术。 俄罗斯联邦劳动法77 - “对于劳动合同终止的一般理由”

雇佣关系的组织和雇员之间的合同终止后立即终止。 罕见就业协议的终止需要和诉讼。 艺术。 77 LC RF规定需要这种动作的执行共同点。 你需要知道员工有什么期待？

艺术。 77 LC RF：注释

本文 劳动立法 规定必要的终止理由 劳动合同。 除去工作的雇员组织的原因，必须明确理由。 合同终止 - 在此之后，员工停止执行其工作期限届满。 解雇 - 是在一个特定的组织工作的结束。

艺术。 劳动法的77必须知道每一位员工，以避免可能违反用人单位。 当不纯到头部的双手，用自己信任的员工，试图说服他写有这样的情况 在解雇声明 以及其他相关文件。 他们的劳动权利每个人都应该知道，法律上有能力捍卫自己的立场。

一般理由雇佣关系终止

对于就业协议终止的一般理由有以下几种情况：

• 员工和组织的管理双方同意（第77条的LC RF P1的n 1）。
• 如果你达到了固定期限合同期结束。
• 工人自制驳回的决定。
• 该企业负责人分别决定解雇工人。
• 在重组或下属企业的变化情况。
• 入院到另一个雇主（P5艺术。在LC RF的77）
• 随着工作条件显著的变化。
• 如果员工不适合这个工作，因为身体原因，并获得其他他没有欲望（第劳动法第77条第8款）。
• 当您将组织一个相当大的距离。
• 申请工作时，一个新员工的权利受到了侵犯。
• 当独立的情况下，双方的劳动合同。

其他情况，以及雇佣合同的可能终止：

• 破产和机构的清算。
• 本部工作人员可能被解雇，如果在其位采用谁已经签署了一项新的员工 无限期合同。
• 教师可以在劳动纪律的违规，因此教育机构的章程为由予以驳回。
• 驻俄罗斯代表处在国外不能履行其义务（341-I V。LC）。
• 如果你失去的全俄反兴奋剂规则的运动员技能或违约。

工人主动

P3艺术。 77 LC RF需要从一个构件发出的主动雇佣合同的终止。 雇员有权随意离开。 在这种情况下，雇主必须在14天的解雇通知，以便他能准备好所有必要的文件和寻找新的专家的空缺职位。 当谈到季节性合同或固定期限合同，这期间被减少到3个工作日。

雇员有权采取了辞职信在14天的期限。 但是，如果该组织的领导层已经找到了空缺职位的候选人，撤回该申请将不会成功。

用人单位的积极性

艺术的第4段。 77劳动法规定， 员工的解雇 ，可以启动和雇主。 对于协议的终止和理由可能是纪律原因：

• 资格不允许员工工作的承诺（决定采取的认证委员会）。
• 屡次违反员工的劳动纪律和组织的法规。
• 单总违反纪律。
• 提供就业虚假或无效的文件。

该组织的领导人可以在一个单一的严重违反劳动法规被解雇，或在导致对企业的财产或者破坏其声誉损失的决定。

可以由用人单位和组织方面的原因启动：

• 减少工作人员的数量。
• 该组织的所有权的变化。

独立的情况下，

我们都不是免疫的不可抗力。 因此，劳动合同可以由独立的情况下终止，作为一项规则，通过第三方或不可抗力的介入。 这些情况包括：

• 在俄罗斯联邦武装部队的军事服务的通道。
• 法院以不能在同一工作场所进行员工的义务。
• 入场人员先前由法院下岗职工，如果他的工作场所已经被占用，他不希望被转移到另一个岗位。
• 害得经营许可证的员工。
• 各方协议的一方死亡。
• 自然和社会灾害。

终止雇用的过程

艺术。 劳动法第77确立了就业协议终止的原因。 那么，如何来解雇过程本身？

对于协议的终止订单就是确认解雇的法律依据的文件。 为了形式是统一的。 它是由人事部门的员工作出。 这表明解雇的原因，合同的终止日期。 员工应熟悉手的顺序。 这个责任落在了人力资源专家。

如果必要的话，本文件中体现工会组织的负责人的意见。 一位工作人员负责的人没有债务的附加证书的顺序。 在给员工的工作经历的最后一天，并取得 最终的付款。

条款

的正式履行义务的最后一天是被解雇的日期。 然而，通过与员工的管理事先约定可随时辞职。 在雇佣关系终止的公民应当在3日内通知，根据劳动法的第79条。

法律学

常常有，其中解雇的雇员发起诉讼终止劳动合同，由于合同的主要条款的变化情况。 如果用人单位不能证明其在生产组织的变化确实造成工作条件的变化解雇视为非法。 它是非法的，不遵守员工位置的顺序的措辞。

艺术。 劳动法77提供了用于在其上雇佣合同可以终止一般理由。 知识有关就业协议的终止订单将帮助市民浏览情况，防止侵犯其权利和自由。