残疾的原因，02码残疾原因

制作 病假 新的模型涉及进入数字形式的数据形式。 这种类型的填充的促进的文档的处理。 此外，大量的时间被保存为医务人员和会计专业人士在形式的准备和输入数据到其他必要的文件。 下面我们考虑在新的病假一些代码致使残疾。

概观

代码，而不是在新医院诊断 - 形式的要求之一。 在该公司占的收益计算提供了参考。 为了正确地进行计算，应确定什么残疾的原因： 发生事故 或职业病，外伤或国内普通病理。 好处是通过联邦法律号255，治强制性社会保险工作者的规则规定的方式计算。 在医院片疾病代码的解释被设置在形式的反面。 该信息被用作医疗官和参考填充会计。

码会导致残疾的新病假

旷工可以与家用或工业环境相关联。 据FZ具有多个值，这是由残疾的原因来决定。 代码02 - 任何异常，而与生产有关。 一名员工还可能会收到人身意外伤害。 在形式上，它是由01所设置的值指示。如果残疾有关 的事故在工作， 然后把04，与职业病或其加重- 07.最后两个值表示的收益计算将按照特定的顺序进行。

用于计算的一般规则

正如上面所说的，补贴的依据是什么在“原因”一片残疾的代码放下一个辅助计算。 考虑到家庭，没有相关的生产情况。 如果残疾码02或01的原因，计算事故前的2历年收益时考虑。 也考虑到 保险期限。 如果指定残疾的原因 - 代码02或01，在利益计算，考虑到改变计费周期的年份（S）的权利，如果你要离开怀孕对他或幼儿事件，这将导致付款有所增加。 如果关于政权违反本级以这种形式（认识他的雇主不尊重），补偿应减少。 如果残疾码02或01的原因，对于从公司的资产偿还，然后第3天支付费用 - 在FSS的代价。 如果每名员工的平均工资为一整月（公历）低于最低工资标准，或者不是，对于利益的计算中使用的尺寸最低工资标准在保险情况发生的时间。

工伤下计算的好处：法规

当计算与从职业病或意外事故引起的丧失工作能力的补偿，应遵守以下几点：

• 联邦法律№125。
• 一些法律规定№255 FZ，这不违背法律如上所述。 这些措施包括，特别是，包括文章12-15。 在艺术。 12集在此期间，你可以要求发放福利，艺术时期。 13 - 补偿工作的地方任命和公司，该公司将赔偿（如果一个人在几个地方工作）的选择。 第14条规定了计算与艺术的过程。 15 - 计算和支付的日期。
• 条例对补偿的计算，这是经政府批准的法令。
• 会计准则，计算和拨付资金针对工伤事故和职业病的强制性社会保险的实施。

预约和支付

如果以这种形式给出的理由残疾码04和07，建立和赔偿问题的过程是类似的家庭伤害或疾病使用。 在这种情况下，对收益的数量上没有限制。 正如在传统的手工计算，职业病致残或因工伤赔偿按照2年，谁是事件一年发生之前在z /工人进行计算。 上限值C / N没有限制，因为这种保险缴费征税基础不限制大小，在对比的是被设置为离开产假。

退休金的服务

据艺术。 9 FZ№125次伤残福利与职业伤害或职业病支付，由平均S / N工人的100％。 同时保险期限也无所谓。 这种关系是建立在艺术。 联邦法律编号为255。然而7，这篇文章是不是在文章中提到。 1，CH 2 FZ№255因此，保险期间没有在计算中考虑。

津贴的数额

补偿量不得减少，即使在这种形式的片护理人员把一个标志指示异常。 的津贴支付没有从工作的整个期间，直到恢复或对在平均S / N的100％的量履行职责能力丧失的完全康复。 减少赔偿数额，即使有在艺术中所列的理由。 联邦法律255号8，雇主有权利，本文没有在艺术列表中存在。 1，CH 2 FZ№255。

支付来源

企业支付的残疾赔偿金的连接因职业病或工伤的费用应全部在FSS的费用报销，瞄准了强制性社会保险。 授权机构应根据艺术保费的扣除额中扣除这些费用。 15，第7页FZ№125和第电荷，这已通过政府决议资金的会计和支出条例10。

补偿兼职

受益残疾员工的连接位置，由于在工作或职业病伤害，在活动下的条款发生在全额支付 的外部结合。 然而，有细微差别。 员工必须是忙着为过去2年在同一用人单位作为保险事故发生之日起的。 这一要求设置的项目。 13 FZ№255手册因此，根据平均工资，由艺术定义计算的。 过程中获得并支付补偿被保险人的服务，工作和其他活动，收到了联邦法律255号14。 在情况下有一定的项目。 13条件不满足，工作人员将收到在一个地方（他的选择）采取了效益兼顾部分付款。

PIT

税法规定的非应税赔偿清单。 在此列表中伤残津贴不包括在内。 因此，对于旷工由于制造伤害或职业病赔偿应受PIT。

例子

1.专家，具有保险期限少于五年，他暂时无法工作，因工伤从1月1日至2013年2月15日。 总的非商业为46天。 医院的形式医生说异常 - 专家来到在指定日期当日接待。 为了计算占以下数额的好处：

• 635万个卢布。 - 2012年;
  613万个卢布。 - 2011。

的好处的量被定义为如下。 由于这些年来帐单周期薪水不限于限制值时，每天的平均收益 - （613000 + 635000）：730 = 1709.59卢布。 由于工人的收入能力的损失补偿金额的计算百分之百上周三 S / N，并不会依赖于保险期间，每天的津贴也将是1709.59卢布。 因为在这种情况下，补偿不能在任何情况下减少，护理人员标志侵权政权忽视。 因此，有益的总量 - 1709.59 X46天= 78个641.14卢布。

2.专家，具有保险期限小于五岁，他休病假，由于消费者的伤害从3月19日至5 2012年4月。 总工期 - 18天。 违反标志是由医院的医生做。 要计算的是考虑到金的数额：

• 102个000卢布。 - 2011克;
  73个573.33卢布。 - 2011年

定义的赔偿金额。 据社会保险委员会的决定，违反制度的原因，认为是大不敬。 这意味着，会计师应的收益额减少到指定的日期到医生当天员工放电。 平均S / N在当天（573.33 + 73 102 000）：730 = 240.51卢布。 每日津贴是平均S / N的60％ - 144.31卢布。 直至支付减少的天将等于144.31×11（19日至29月）= 1587.41卢布。 现在是需要计算补偿下列违法行为（从3月30日至4月5日 - 7日）。 首先计算出每个日子，它降低了最低工资的每日津贴。 这里要注意的是，如果使用的 区域系数 到地面，劳动报酬增加了它。 此外，还应该补充的是使用的临时残疾产妇（产妇）联邦中芯国际没有具体俄罗斯联邦设定。 因此，每天的津贴为：

• 在2012年三月 - 4611：31 = 148.74卢布。
  在2012年四月 - 4611：30 = 153.7卢布。

接下来，你应该比较利益的金额，根据最低工资与平均实际收益计算：

144.31与148.74 - 在三月和144.31和153.7 - 四月。

有利于较小量的选择 - 144.31卢布。 它是由为时间补偿值来确定何时应当降低：

X = 7 144.31 1010.17 RUB。

进一步定义总补偿：

+ = 1010.17 1587.41 2597.58卢布。

这笔款项的前三天由雇主补偿。 从第4天开始津贴应来自FSS的资金进行补偿。