担保和劳动法补偿：概念，类型

任何正规就业必须通过一定的担保和indemnifications陪同。 担保和补偿是在劳动法的约束力。 而如果第二项是纯属材料，第一既可以是物质和非物质的影响。 考虑到包括这些条款的细节。

确定

从基本上看劳动法的角度考虑保障和补偿的概念。 根据st.164 LC RF，维护了解的手段，条件和以何种方式提供社会和劳动关系的各种权利的组织的员工。 该担保由法律规定，并确保所有员工这些权利，可能有物质和非物质的性格。 前者包括工资的休假或培训期间保存，长途旅行或医院等。 第二个概念是指持续或就业后的规定。

关于担保也可用于诸如付款或共同支付。 根据保障金被理解为是给员工，只要它没有履行正当的理由，这是由立法标准设置其劳动义务付款。 他们代替工资的一般规则。 保修附加费覆盖在固定工资。

根据赔偿款理解，就是以取代由立法工作职责的表现相关联，并规定了成本的雇员。

如果在生产过程中的员工就要花钱，组织应在金钱方面赔偿损失。

保障和劳动法补偿的概念也可以一起使用，如果需要的话通过的情况。 例如，如果员工是施主。

除了费用偿还奠定了其可以在工作场所造成的非金钱损失的员工。

主要目标

是提供担保和补偿的主要目标如下：

1. 提供员工在个别情况下的平均工资法律规定的，当他们没有履行自己的职责。
2. 在法律规定的员工现金成本补偿，他们所承担的工作需要。

基本保障和俄罗斯联邦劳动法赔偿中规定 的第165条 的劳动法。

类型担保

主要类型保障金的有：

• 依赖于生产的情况下，或操作管理费（由用人单位非法合同终止支付执行闲置，遣散费支付停工造成的）;
• 提供员工的权利，带薪休假支付;
• 附加费，这使谁没有达到法定年龄的员工;
• 不依赖于生产，但对国家和社会的重要支付（gosobyazannosti，参与集体谈判，军事训练等）。

特殊情况

除了保障措施，法律确定了以下类型的担保，以及劳动法补偿：

1. 当发送的任务或其他正式访问。
2. 当您移动到另一个城市，以履行劳动义务。
3. 当国家或公共活动。
4. 当结合学习和工作。
5. 如果有必要，关闭的原因是断层的雇员。
6. 与年假。
7. 在特殊情况下，终止雇佣关系。
8. 由于推迟发布造成在终止雇用，雇主形式的工作。
9. 其他类型的担保和补偿的劳动法规定。

基本原则

确保补偿和保障的主要原则包括：

• 建立补偿和保障的结合水平;
• 承诺的组织为员工提供法定保障和补偿的负责人;
• 员工权益补偿和由依法设立的担保;
• 机会来提高员工的比较什么是立法的补偿领域，并在缔约双方的费用保障协定确立的情况。

商务旅行

根据官方出差理解为他们履行职责的特定周期的头部的指示员工。

今天，没有建立旅游的最长期限的法律规定，分别由雇主决定，根据分配的性质。 公务不认为谁拥有工作的巡回性质的员工旅行。

出差员工的方向应该由该组织的首领的顺序来进行的。 在旅行证件发给，必须指定行程和其终止的开始，以及借调点的基础。 在出差结束雇主要求雇员提交一份进度报告。

当员工被送往，它提供的担保和补偿，如在法律规定标注。 这些措施包括：

1. 保存工作和职位。 员工不必转移到另一位置或驳回雇主（除非企业的清算）的权利。
2. 保存工资。 在为员工出差保持平均收入。 如果一个公民在做兼职，收入的支付旅费，以及保存转到该送他上了一趟组织。 如果员工在一次执行任务发送两个组织，工资必须保持主站点上，并兼职。
3. 报销差旅费。 这种报销包括：交通费，食宿费，dopraskhody那些被允许与员工的同意和雇主的知识开支。

提供的补偿特别为了那些谁轮班工作的员工。 由于这种方法适用于他们来说，这是永久性的，而不是每个被基本关税税率支付给他们行乐津贴。

路口

担保和劳动法补偿进行了总结和移动在外地工作。

移动通常是用各种废旧有关，雇主必须补偿他们。 承担赔偿责任：

• 支出搬迁的员工和他的家人，以及固定资产的运输（除了当雇主给雇员运输的必要手段的情况下）;
• 支出在新的位置提高。

报销的金额必须在双方之间以书面形式进行协商。

军人的职责

担保和补偿的规定在劳动法和谁履行军事义务的公民。 这些人可以从就业的保护和平均收入（军训期间）的工作得到豁免，以获得与住房聘请相关的退款，支付从家搬迁或旅行的工作，让旅游在medosvedetelstvovaniya，检查或治疗的时间，以建立军事注册，准备通话，或服兵役。

如果一个征兵法律的执行却遭遇了机构的费用是由于，他们的报销从联邦预算中提出。

结合学习和工作

规范保障和劳动法赔偿谁结合学习和工作的员工。 这些措施包括：

• 研究休假（可根据证书，从一个教育机构的调用上被授予）。
• 工作时间减少。
• 路线补偿。

担保和补偿可授予，如果：

• 机构有国家认可;
• 员工及时执行课程标准，有一个学期没有债务，时间满足所有分配的工作;
• 员工从未接受过高等教育。

如果员工在几家机构接受教育，在他们的一个培训方面提供的付款。

通过信函吃了员工学习，雇主每年支付一次，他的方式。 根据雇员的要求，学生通过信函或傍晚的形式，它可以在工作周论文工作准备或国家考试的交付前减少七小时十个月。