工伤：你需要知道的雇员和雇主

受伤的工作 - 不愉快的事情，其原因是未能遵守健康和安全。 损伤的制造通常发生瞬间或一段短时间（中毒，烧伤，冻伤）。 代名词这个概念术语“意外”。 根据它的原因，在生产中受伤的可能是：

• 机械（骨折，扭伤，挫伤）;
• 化学（烧伤，中毒）;
• 热（冻伤，烧伤）;
• 电气（烧伤，心脏，呼吸骤停的颤动）;
• 射线（放射线烧伤）。

严重程度可分为微损伤，具有临时残疾， 意外事故， 要求调查组，有严重的结果，具有致命的后果。

如果发生在工作场所受伤，雇主必须立即提供急救的伤者，在必要时带他去医疗机构。 此后，雇主必须形成一个委员会来调查这起事件（与工会的参与），它应该开始在工作场所，工具和设备在它是在事件发生的时间的形式保存环境之前。

这一事件，如果它是一个群体，一个致命的或致残事故，应报告给检察官办公室， 行政机关， 国家劳动监察局，国家监管部门（如果该组织监督）。 在受害人的请求或他的亲属向委员会及其代表可以包括在内。 作为一种特殊的行为（H-1）的调查结果。

事故不能被视为涉及到生产，若发生中毒作为一个结果（不涉及组织的活动）。

什么是必要的雇员，如果发生在生产中受伤？ 付款方式包括由法律规定的各种组件。 要点： 临时伤残津贴 ，并在本单位患职业病或工伤连接每月保险金。 当有一个 工伤， 支付给受害人可能包括药物的成本，运输到收货的社会和医疗援助，支付个人护理，康复费用和假牙的制造和修理服务的地方补偿。 在没有禁忌症的下某些医疗条件驱动的人提供了一种车辆，它补偿了其维修和维护成本。

此外，一个人可以要求赔偿 精神损失 和赔偿的专业再培训的成本。 由于根据法律当今受害者的收支状况提供FSS，不是雇主的事实，确保他们得到已经变得比以往任何时候都高。 对于自己的清关需要提交某些文件（的H-1的行为， 工资的证明， 工作簿，收据，合同等）。