员工与用人单位：劳动和劳动保护领域的权利和义务

权，职业安全与卫生领域的雇员和雇主的义务，登记在几个法律行为和文件。 每个员工都必须了解它。

在哪里看

我们列出的主要文件，其中列明的权利和 用人单位的义务 和劳动者的职业安全和健康领域。 乌克兰和俄罗斯都没有彼此的劳动立法方面有很大不同。 在这两个国家，他们中列出了以下文件：

• 劳动法。 它通常提供基本的（通用）的安全规定。
• 就业协议（合同）。 托托，谁申请工作时，仔细阅读，他知道这事。
• 执政的具体活动领域的联邦法律。
• 职位描述。 在某些职业与它危险的风险增加工人详细列出的条件满足许多规则和安全标准。 这是需要注意的是在法律上这些违法行为的标题下落入“公务不履行。” 下面是一个例子。 消防人员没有戴安全头盔。 根据职位描述，他不得不这样做。 员工解雇职位描述的不履行。 对于同一罪行而可能给予处罚的 违反安全规定。 但是，在这个例子中，他被解雇是合法的。 结论只有一个：你需要在工作场所的仔细阅读和执行就业岗位说明书的合同，以及知道的其他权利，劳动者和用人单位的义务。 包括安全领域。
• 订单和上级的命令。
• 其它法规，章程与某些地区deyatelnsti工人和文档。 对于D.例如，总统令，劳动部长，等等。

所述LC RF的第214条：确定雇员身份

有时候，“雇员”和“雇主”的概念之间的界线。 权利和义务是相同的。 这适用于本文俄罗斯联邦劳动法。 它列出了员工的主要职责。 但是，法律还规定，这个概念绝对是公司全体员工在下降。 在这种情况下，“雇员”的概念 - 谁执行特定工作描述一个人。 这可能是雇主，执行董事的职能定位。 但这里有一个约定。 雇主，谁不是企业的雇员，不进行任何官方的指示，不在本文所涵盖。 例如，投资者谁已授权他的高级管理人员的一切权力。

员工的职责

它已经表示，在法律上有哪里的状态并不确定什么情况。 谁对员工的状态？ 而且，雇员和雇主的权利和责任是完全一样的。

根据劳动法，其中包括：

• 体检。
• 健康恶化的强制通知。
• 义务接受指令和安全培训。 这包括紧急情况（预医）急救课程。 例如，危险的运动指导员，专业儿童看护人员需要知道如何对救护车的到来提供紧急援助。
• 使用在危险的工作场所特种设备的安全，以及自学和能力的提高使用它们。

体检的特点

这适用于前进行就业前和定期的。 根据不同的要求范围。 例如，通过眼科医生为教学人员和工作人员的餐饮服务是可选的。 卫生本书是专业活动的特定代码。 从他身上，并取决于体检的名单上。

注意健康恶化的头

绝对没有作用的医疗工作许可证。 在有些情况下雇员的健康正在恶化的情况下，他没有通知当局。 其结果可能是工作职责的履行过程中致命的后果。 无论是对工人和其他人。

当孩子受苦或死亡等事件的结果的具体的悲剧。 下面是这种情况的一个例子。 在一个校车司机加重心脏衰竭。 接下来的强制体检几个月前。 司机知道，但原本希望不会有事的。 我不想失去收入的唯一来源。 随着孩子的运输的结果来跟踪他的健康恶化。 他遭受了心脏攻击。 司机失去了对总线的控制和迎头相撞与迎面而来的车路过。 有些人，包括其背后的原因，伤势严重。 一个孩子被送进了重症监护病房，在他死去的方式。

这种情况是可怕的。 对于受影响的只是生活的悲剧儿童的父母。 但校长不知道司机的健康状况恶化。 车辆已经正常。 医疗入场有司机。 当然，前往驾驶员在飞行前需要检查的医生和问题的解决。 但是，这并不总是这样的情况下拯救我们。

在设施使用防护设备的

废话，当加油站的员工，例如，不能用传统的灭火器。 例如，没有巧合。

在一个地区紧急情况的工作人员举行了这方面的试验。 结果发现，商家5％没有在所有加油站灭火器。 工作人员的三分之一不知道他们在哪里，而另一半不知道如何使用它们。 在这种情况下，也违反了雇员和雇主的权利，义务。

我们更具体地说明。 侵犯了员工对安全的地方，与高风险工作的工作，并确保其雇主的义务的权利。 这是关于缺少灭火器。

上班族如何使用非致命性武器的无知是劳动法的职业安全和健康，因为他们本身，和领导领域的违规行为。 后者不检查员工的能力水平。

艺术：雇主和雇员的职业安全与卫生领域的权利和义务。 76 LC RF性能作为工具

本文给出了从他的岗位删除该雇员缺乏强制体检的权利。 但文章被应用，提供通道的法律义务。 你不应该有冲突雇员和雇主。 权利和义务必须得到严格遵守，并在法律框架内实施。

例如，这将是非法的，并处覆盖后的医疗检查要求员工主任交货。 在这样的例子包括HIV测试。 他没有对几乎所有类别的工人提供强制性的。 对于这样的要求，员工可以向检察机关或 劳动监察部门。

艺术应用的后果。 76 LC RF

但是，如果用人单位的要求是正当的，员工没有通过体检，总会有一些消极的方面吧：

• 最终前体检罢免。
• 不支付工资的 他被迫缺席时。
• 法定带薪年休假的重新计算。
• 暂停时段不包括在该雇员的资历。

但是，这种情况发生的时候，员工没有通过自己的过错检查。 如果他有罪证明和/或它根本不存在，最后三段不适用。 他临时缺席期间所支付的平均月薪从工作一段经过体检，并不会影响的经验和假期。

由此可以得出结论，他们必须相互尊重和雇员和雇主，双方的权利和义务相互尊重。 因为它会影响企业的财务状况，并在球队有利的气候。

职业安全与卫生领域的用人单位的义务

它的劳工法第214条上面说的定义“导演”和“奴隶”的概念。 所有员工都落在工人的范畴。 但也有仅适用于特定的管理义务。

会有异议：雇员和雇主的权利和责任。 其计算公式是很合乎逻辑的和可以理解的。 确保职业安全和健康领域的正确员工 - 雇主的义务。

雇主和雇员的权利和义务：表

责任违反工作场所的安全要求

这既可以是行政和刑事。 按照艺术。 该行政法规的5.27是一个点球。 它可无论在头部和在企业中实行。 如果军官，他是1-5万卢布，该公司 - 30到50万卢布..

对违反职业安全与卫生立法领域的刑事指控时，出现了一个意外的应用。 即 任何人伤害。 K为安全负责人将应用艺术。 刑法143。 在这种情况下，它可能会受到下列处罚之一：

• 精达200千卢布，或期间长达18个月的薪水撤出。
• 强制工作达480小时。
• 纠正工作长达2年。
• 监禁长达1年。

对于一个人的死亡将被更严厉的惩罚。