合并和兼职：差异。 劳动合同的兼职。 附加费合并

近年来，我们越来越多地面临着概念，如定位和兼职。 这些条款在大多数情况下不可见的工人的差别。 事实上，这一概念从登记和工资的相互特性有很大不同。 那些谁是要提高他们的收入水平，应了解相结合的定位之间的差异。

定义

“和解工作”的概念指的是工作日之内的一个组织的雇员参与的工作职责几个位置的表现情况。 同时，他还可以在自己的主阵地工作。

什么是相结合的组合有什么不同？ 兼职工作包括在课余时间对非核心岗位职责定期执行。 兼职可以是内部或外部的。 内部和外部的对准的概念不存在。

内部和外部兼差

当内兼职工人在其他位置上的同一个企业履行职责。 这增加了操作时间。 搜索类似的作业可能会被无限期推迟。

当外部兼职员工可申请另一家公司。 它只能工作在他们的业余时间。 其他职业的名称往往是从核心很大的不同。

特色履行工作职责的同时

多元必须完全遵守基本和额外的工作。 乔布斯可能是两个或更多。 多元劳动时间表具有自身的特点。 工作时间是考虑到在表中。 如果工作涉及内部走穴，雇员组织额外的员工数量进行分配。 薪酬制成，根据合同。

工具增容时间不应超过正常核心工作时间的50％。 也就是说，如果对关键员工每周提供40个小时的负荷，那么兼职，这一数字将不会超过20。

结合执行工作的公司员工，可能出差发送。 当内部分有与工作时间的安排没有问题。 但是，当外部员工只能在当从基本工作职责的性能免费的差旅发送。 如果这是不可能转让出差，雇主订立关于如何执行工作的员工的协议。

立法框架

主文档上的额外工作是治理， - 劳动法。 有关合并工作的问题都包含在60（1），和文章282-288。 制品60（2），151是由组合调节。 劳动法的结合，并结合，需要管理层和员工的书面同意，登记。 此规则适用于内部和兼职的任何类型的组合。 用于接收工作的过程中组织的章程规定必然。

注册过程中

招生组织的国家采取的订单的地方。 由主任，与人力资源部和新员工的直接上司保持一致签署的命令。

什么是设计和兼职相结合的过程中根本不同？ 所不同的是，在联合工作时，与新员工就业的单独的合同。 这表明工资，工作时间，以及相结合的事实。 在新员工的要求可以 在工作簿中的条目， 这是在兼职工作的主要地方人事部门。

如果你想进入兼职劳动合同的，你不需要在合并时做到这一点。 只需要为以书面形式额外的工作性能提供了人事部门的同意。 它是由 一个附加协议， 其缝制在主雇佣合同。 在工作簿中没有票据都不能进行。

赔偿金

补充额外校准调节劳资协议。 此信息也包含在排列顺序。 在这种情况下，对员工无任何奖金和nadbavochnyh基本工资加附加额外的重叠位置。 通常情况下，付款金额的计算公式为基本工资的百分比。 如果工资 - 计件，则支付规模是根据生产量计算。 对于额外的位置兼职保费可支付。

劳动合同 兼职假定其他的新员工并没有什么不同。 小时来计算薪酬的实际工作。 支付令类似于应用到核心人员。 它可评估保费附加费。 然而，员工的工资，作为一项规则，少因为它的作品少。 但是，如果付款是基于完成的工作，那么它可以比主要工作人员多。

兼职可能需要进行 加时赛。 加班费的劳动法规中提到的速率在两天内工作时间不超过4小时。 在这一年，这个时候不能超过120小时。 报酬的劳动法第152条的基础上。

节日

什么是相结合的问题，结合不同的 假日薪酬？ 该组合表明员工进行额外的工作职责，而不偏离其核心业务出发。 因此销售规模从基本的和额外的收入来计算。 假日，无论是在主要和辅助位置必须匹配。

如果我们谈论兼职的员工都有同样的权利主要人员。 该合同涉及节日的一部分支付与全体员工一起计算。 例如，核心员工把每年28天的假期。 维尼-呸也有权带薪休假 28天。 这一规则也适用于产假和学习假。 在兼职员工回火，应准予，即使他的日程安排是在额外的工作为代价建立。 例如，如果工作的主要场所员工被送往法定假日，并在另外他还没有做，用人单位解除多元推进。 通常情况下，工作的主要场所，休假天数比额外更大。 然后额外的工作作出额外假期的差异，这些天无薪。

税收

当合并或笼统地支付兼职所得税，这两个主要的附加工资和。 但是，如果员工在一个相关的未成年子女可以减少扣税金额。 把这个特权的优势可以是在主要或辅助工作。 征收工资税，列出：

• 在养老基金;
• 社保基金;
• 医疗保险基金。

终止雇佣关系

雇佣合同可以同时终止一个共同的基础，并在其任期结束，如果我们谈论的迫切协议。 合同的头部的决定可以单方面终止。 如果工作人员记入新员工谁将会作为基本多元就会发生这种情况。 但是，兼职工作人员必须在之前的就业协议终止之日起拟在14个日历日内书面通知这一决定的。

如果工作合同对准下进行，终止发生在一个共同的基础，并作为一项规则，在有效期结束。 这些作品是暂时的。 一位工作人员有权拒绝在协议期限结束前进行额外的工作职责的权利。 从额外的工作豁免雇员可以在雇主自己。 在这种情况下，员工必须在附加关税的三个日历天终止事先书面的协议终止通知。

走穴，并结合行业

外部有权至少有两个非常不同的专业工作权。 此外走穴和准直柱可以是相同或相似的人工费用的职业。 这些问题没有在劳动立法拼写明显，因为多元主义者协调行动与管理。 多元必须完全遵守工作的基础和附加。 重要的是，在一个组织内通常组合可以是在同一个工种。 在某些情况下，管理者允许不同的立场和职业的组合。

兼职教学人员和企业管理人员的组合

俄罗斯劳动法没有提到对和解和兼职的企业和组织的领导工作实行明确的限制。

例如，如果组织规模较小，总导演也可以做会计师或其他专业工作人员的工作。 同时通过走穴的一般规则正式发布。 对于职责由附加后的表现工资将根据执行的工作。 的时间量，因为职责是正常工作日的一部分执行不考虑。 银行应给予签名样本为公司董事和会计师。 如果这些位置结合了一个人，那么你只需要一个样本。

各级教师教育机构也有位置结合起来的权利。 走穴和教学人员的组合可以在一个或同时几个组织被造出来。 做的工作只能是受劳动法规定的要求。 劳动法，老师可以每周工作至少16小时。 如果对准发生在长假期间，按照通常的方式支付。

谁也无法做兼职工作

额外的职位是不是所有的兼职类别执行工作。 根据俄罗斯劳动立法，从事兼职工作，或两者不能接受：

• 未成年人;
• 警方和检察官;
• 市，州和政府机构的员工;
• 情报部门，FSO，联邦feldsvyazi员工;
• 头没有企业的所有者的同意;
• 法官;
• 律师;
• 在中央银行董事会的人员;
• 执行繁重的工作人员;
• 危险条件下工作的人员;
• 涉及与车辆管理相关的工作人员。

在与工作人员的带领协议可以是内部多元主义者，但只有在同一类别或行业组织。 要考虑的是，员工必须具备必要的资格和技能是很重要的。

什么是对雇员有利呢？

因此，我们认为，这样的组合和走穴。 这些概念之间的区别是至关重要的。 但是，什么样的工作是为员工更有利？

相比走穴获得定位的过程更容易和更快，并且不需要的文件，证件核心清单的集合。 有没有试用期，因为雇主已经知道如何员工履行自己的职责。 秘书长和主要工作是在一个工作日内完成。

同时也建立了许多相关的位置和工作条件的限制。 此外，试用期可设定。 工作共享只能在业余时间进行。

根据上述情况，我们可以得出结论 - 该组合是更有效的。 但是，它可能看起来像只是一个一目了然。 当组合的员工几乎全部执行其他工作。 换句话说，它的工作原理有两个。 额外费用的大小，作为一项规则，不超过工资的50％。 事实上，工作人员将收到不到的钱，使他真正奠定一半。 组合的主要优点是该雇员薪水接收的小于50％，但与所有的奖金和津贴。 然而，他的工作也不是那么激烈。 当给定的同时，社会保障。 另一个好处 - 病假工资。 当兼职员工收到来自工作两地支付。

这是对雇主有利？

显然，对于雇主自己越有利组合的设计。 每个工人的工资不到两名员工。 此外，该组合是有利的，因为雇主是已经熟悉的工人，有他和他的劳动力的素质，技能普遍的观点。 头，当然，将收取与他比较能够应付兼职工作。

走穴也是有利的，特别是对于那些对濒临破产的企业。 兼职员工吸取更多的利润比员工支付的过程期间的基本工资，没有工作的时候，在所有。 关键人员是难以转化为减少工作机制。 在这种情况下，兼职雇主支付较少的税，这意味着它的额外成本降低。

目前，越来越多的时候，我们听到诸如对齐和兼职。 它们之间的区别是相当大的，但也有相似之处。 对齐和组合 - 的方式来赚外快。 相结合的兼职工作或在任何情况下都不应进行的雇员或主办公室，有损健康。