公务员的阶级队伍 - 表。 联邦法律№79-FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. 公务员的班级排名 -类资格，一个人的程度是否适合按照其现有的技能，能力和知识，执行国家机关的活动。 它是由联邦立法或其他法规设定。 进一步考虑，什么是公务员的行列。 соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. 相应军衔的主要课程表也将在文章中提出的。

概观

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. 公务员的第一行列队伍的表进行系统化彼得1。 在1917年革命后，他们被淘汰。 在1943年，官员再次进行了介绍，但只针对检察官和调查。 каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. 公务员今天手术台的阶级队伍，每一类对应于特定军事（特殊）排名。 它被批准在2005年总统令

员工类别

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. 按照联邦法律58号和25号， 公务员的阶级队伍是联邦，地区和市级文明国家服务的人员。 队伍被指定为执法机构的员工。

据说，在俄罗斯联邦的分类状态的员工是在管理理论和实践的最困难的一年。 员工的分离可以在多种标准来进行的事实。 例如，根据对国家权力的基层员工可能是国家或地区的公务员。

政府官员的分支分类立法，行政，司法，检察官和其他高级政府机构。 然而，最重要的是考虑员工队伍，特别和军事等级分类。 目前，它是最完整的严格要求。

立法框架

1995年，资质水平已经确立。 . 然而，在2004年，联邦法79获得批准。 它规定从录取公务员所产生的关系，它传递。 регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79-FZ由国家机关和面的相互作用的调节，终止她的专业活动的状态。 " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. 据说，用这条法例以来，执政所考虑的范围的规定，也存在于联邦法律号58法“关于俄罗斯联邦国家公务员”联邦公务员和RF主体的国家机关的官员被定义的状态（法律地位）。

分类

按照现行法律，接受联邦公务员的人员，被分配：

• 外交队伍;
• 特/军衔;
• 行列。

至于地区政府机构的员工，他们都受到了联邦法58号成立，这些人只能分配给队伍的规范行为。 相应条款载于艺术。 13（小时。1N的2）。

由于公务员的分配班级排名？

以下规则载于立法：

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. 公务员队伍分配是按照与可移动后专门进行。
2. 员工，其中不限于权力的条款通过资格审查后得到提升。
3. 队伍被单独分配。 这应该是观察序列，考虑专业水平和公务员在前面的等级和取代位置上的持续时间。

может быть очередным либо первым. 国家公务员分类等级可以是规则或第一。 在成功通过测试的最后配置联邦官员。 如果它没有被在合同中预见到，也可能只有3个月后收到一个人的职级。 之后他的任命。 另一个公民在在先前级的服务定义的周期结束接收的程度。 人必须更换任何一个等级等于或大于它所在较高的位置。

一般原则

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. 俄罗斯联邦公务员在居住在前一阶段一套期末一贯的下一个等级。 由于激励措施可能是明年年初课堂作业。

从一种类型的公共服务公民的转移或接收到另一个班级排名时，应考虑。

在解雇或解雇的情况下，得到的类存在。 对于班级排名剥夺的基础是唯一的判断。

细微之处

当从一种类型的公共服务转移人到另一个类型的服务之前分配工作的新的地方在预备班数的排名。 应当指出的是，它是不会自动转移。 总统令数2005年113定义如下。 он получает согласно замещаемой должности. 入院公务员带班另一种类型的服务的人， 公务员的1级军衔 ，他收到根据取代的位置。 如果低于可用时，员工可能会收到一个级别高一个台阶，但集团内该职位，他将取代。

官员的名字

включено 5 наименований: 公务员阶级队伍的名单包括5个项目：

1. 秘书。
2. 指称。
3. 顾问。
4. 国务委员。
5. 一个有效的状态顾问。

在每一组中，三个类提供。 最高的是第一类。 共转15名的行列。 步骤是通过位置的群体明确规定：

1. 1-3个单元的秘书。 它对应于年轻群体。
2. 指称1-3个单元。 - 长老。
3. 顾问1-3个单元。 - 领先。
4. 国务委员1-3个单元。 - 主。
5. 一个有效的状态顾问1-3个单元。 - 高。

分配功能

较高的行列 - 一个有效的国务委员1-3个单元。 - 由联邦公务员的总统授予。 在这种情况下：

1. 在行政部门，负责监督国家元首的活动，分配进行对他们的管理的建议，并在其他执行机构 - 对政府的建议。
2. 在其他政府机构在联邦一级（司法，法律），或在他们的机器接收下一类是在他们的领导的演讲进行。

国家顾问行列1-3个单元。 分配给联邦政府雇员：

1. 行政机关 - 政府。
2. 其他国家机构 - 他们的头。

行列顾问，助理，秘书1-3个单元。 分配给相关国家机构或代理人的头。 RF接收类的科目是根据联邦法79号通常情况下的规定进行的，主要官员和高级组分配州长，其他人 - 主管防务主管部门和他们的分裂。

公务员所需的时间

下列期间被监管行为设置：

1. 处长所指3和Cl 2。 - 至少一年。
2. 国家顾问顾问，3和2个氯。 - 至少两年。
3. 一个有效的状态顾问3和Cl 2。 - 通常至少一年。

服务定时传递的秘书，助手，辅导员和状态顾问1个细胞。 未安装。 在公务员到更高位置的任命，他可以得到下一个等级，如果逗留期间在前一阶段已过期。

另外

联邦雇员谁是专家，提供专家和对任期没有限制，以及包含在铅和群主负责人，队伍都通过考试后的分配。 谁在列为“领导者”，属于该组的顶部位置的职务的人员，转移到下一个阶段，在考试结束后。 他投降的决定必须在联邦机构的主要的人所采取的雇主代表。

促进措施

对于等级的特殊服务优劣可以分配：

1. 服务期满之前，但不早于六个月停留在占领后与对应于该位置是不高的类。
2. 在期末 - 升压，但工作组的框架内，该职位占用。

特点工资

为服务津贴的特殊条件，规范行为提供。 она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: 对于公务员的类级，它被设置为工资的每个组的职位的百分比：

1. 高 - 150-200％。
2. 首页 - 120-150％。
3. 龙头 - 90〜120％。
4. 旧的 - 60-90％。
5. 雅戈尔 - 高达60％。

公务员和军衔类的关系排名

它是由总统令号113（来自2005年2月1日）和38号（2011年1月14日上）设定。

检察官

根据 总统令 ，从2012年11月21日№1563为这些员工还设置了公务员的行列。 肩章员工日常的制服可以看到下面。 分离居检察官成团不提供。

验证

检查进行建立符合公务员职位，其取代。 认证被任命为每3年。 通过非凡的检查特别决定的实施。 形成认证的佣金。

在这次会议上审议的文件，由公务员听到的消息。 如果有必要，邀请认证的头。 他评估下属的专业活动。 在认证委员会认定的公务员资格要求的活动，解决了单位，工作和有效性的复杂的任务，估计它的一部分。 此外，考虑到执行法规，经验丰富，遵守限制的专业知识的结果。 同样重要的是缺乏与要求，责任违反合规的。

测试结果

继认证委员会的结果决定。 委员会可以确定公务员：

1. 相关的文章。
2. 相应的更换后，建议列入储备委任为职业发展中的空缺职位。
3. 相关文章提供的培训或再培训的成功。
4. 不符合取代的位置。

资格考试

它是举行，以解决越来越公务员班级排名的问题。 作为一项规则，考试须委任不超过每年一次不少于1次在3年内在该委员会的活动框架评估的知识，技能，依照本条例的规定，责任，专业的复杂公务员的技能。 规范性法律规定的评估方法。 这些措施包括个人面试，测试。

合同

他是录取公务员的公民。 正式合同协议称为雇主代表和这个职位的候选人。 该文件规定了义务，当事人的权利。 可以提供合同和附加条件。 其中：

1. 考试录取公务员。
2. 维护的属于国家秘密的（或其它秘密，受法律保护），服务信息，如果政府的规例规定使用这些信息的信息的保密性。
3. 与之相关的活动和工资条件下的性能指标。

附加条件不得恶化公务员的形势与法律79号成立的规定进行比较。

官方规定

它作为行政法规的国家机构的组成部分。 它包括：

1. 职责，责任，公务员的权利。
2. 对于大自然的资质要求，技能和知识水平，通过作用于相关职位的人得到满足。 该规则还可以提供用于在方向（专业）的形成服务或经验的长度要求。
3. 问题清单，其中公务员有责任或有权参与的规范性法律行为或行政（或其他）的决定编写的讨论。
4. 该程序，上述项目，其批准和通过程序的编制和审议的条款。
5. 条款与公共机构，其他国家机构，其他组织和自然人的公务员的工作人员服务交互。
6. 渲染到法人实体和个人的行政法规的基础上，服务列表。
7. 的有效性和公务员的专业工作效率的指标。

责任

不论级别违反规则的情况下，合同的立法，对工薪阶层而言可能会受到纪律处分。 它被认为是最温和的言论。 最严厉的制裁 - 解雇。 它提供了：

1. 多次未能履行公务没有正当理由，如果一个公务员都有不同的纪律处分。
2. 旷工。
3. 来上班酣（毒，麻醉，酒精）。
4. 构成国家秘密和另一个秘密受法律保护，以及开销信息，它已经成为与执行职责有关已知的信息披露。
5. 采用谁执牛耳公务员，导致侵犯财产的完整性，财富或其他损害的滥用地产代理的不合理的决定。

该条例规定了哪些公务员可辞退等疾患。