企业青年企业家在俄罗斯。 时代 - 竞争优势

在就业时的缺点大于实际和可能的利弊关键时刻，每个人都将是一个选择-或者找到新的工作，或改变的活动范围或 自己创业。 后一种选择当然是诱人的，因为她画图时，每个人都可以看到它的结果 - “成功，繁荣，发展。” 但并不是所有的解决了这个关键的步骤 - 打开自己的业务，没有胆量去哪里，我们应该开始，如何以及怎样做知识的人谁。

在这篇文章中我们将只是什么样的机会在那里为年轻的企业，以及它们如何在我国实施。

我的同伴 - 一位年轻的俄罗斯企业家，在23，开始自己的生意，目前是3岁的公司老板，在酒店行业工作。

“为自己工作”并不是所有的在开放自己的业务成果的前景。 斯坦尼斯，告诉我们如何开始你的业务？ 什么是其开始时的前提条件？

我开始在16岁的工作，我的工作经验11年。 在20-22岁，我有一个关于他的案子的想法，但是创业的愿望，并把一切都处于危险的决定 - 的东西是不同的。 民国16年，我有机会评估对家族企业的例子自己创业的利弊。 但现在才完全清醒的愿望，什么你自己业务的理解，导致了他自己的发现。 在那之前我满意雇员的角色，我已经看到了他在这方面的能力的职业生涯。 我的工作，和企业教练，并为大公司很长一段时间在广告领域。 只有当 2008年金融危机 以来，我已经减少了一半工资，我意识到，不再愿意为在其他这样的一分钱工作。 我已决定，他们的工作将至少赚取尽可能多的，因此，我将不再被正确地执行，在我看来，订单管理。

还有什么其他的点，除了降低工资，你是不是满意作为工薪阶层？ 如何避免在您的业务重复呢？

现在，几代人的业务的变化逐渐开始，也有在市场上的年轻企业家。 我们所有人都谁雇用，进食时，你不支付或情况后的某个工作 扣压工资， 不要让去度假，不给放假，或在工作中甚至不当行为的管理，我们会考虑到这一点，打开一个业务，知道自己经验，因为它不应该在头的行为。 而要避免这种在自己的企业，你应该总是考虑到基本的东西，注意细节。 是的，有过先例的时候连工作人员少，我知道，明天一天的工资，但由于不可抗力的，在这一点上它的钱不能要。 在这里，然后我不得不去收集量在夜间采取贷款或借款，并于早晨支付工资，因为我的名声，我公司的名誉对我很重要。 但是，这是相当一个孤立的事件，并因此工资从来没有人被拘留。 对我来说，最好是按时付款，你开始练习“只拘留了一天。”  

事实上，小企业在俄罗斯的支持-这是一个神话，经常写和说。 所以，你只能依靠自己。 因为它是在你的情况？

在欧洲，一个商业计划可以采取信贷，严重的钱，已经实现了这个想法。 在俄罗斯，有必要要么有一个初步的资本，或者没有他下手，因为没有人会给予贷款。 支持小企业 是民粹主义。 你可以得到一个消费贷款的50-60％，一个巨大的利益少量。 而现在，需要补偿的巨大热情和大量的花费在工作上的时间，因为在最初几年里，它会在生活的最前沿，缺乏启动资金的，和所有的思想都被占用只有她自己。 我的生意开始：最少的钱，一个伟大的愿望达到的效果。

你是如何选择最适合您企业的业务领域？

有两种方法。 首先，当你来到一个决定创业，并坐下来思考“什么是开放的，”不是最好的选择。 我们的想法是成熟的，通过理解为什么和做什么需要一定的阶段。 而理解这一点只能在特定的领域开展工作。 在我的情况下家人在酒店业务工作，因此有一个想法，是一个重点和业务需求。 而这些投入，他们的知识是不够了解该怎么做。 内部厨房区域的最初理解中，你将带领一个企业，这是一个重要的优势。 这是不是有很多钱好多了，不知道从哪里把他们。

公司以创新的想法或产品的市场，一个罕见的独特。 在其他情况下，竞争可以为市场新手的一个严重问题。 作为一个新的业务来吸引客户？

诚然，许多早已提出在市场上，专业知识是远远不够的。 但问题是，老领域的业务，你可以做得比竞争对手做的。 在我们国家采取什么样的领域的企业，几乎每一个很多非常做得不好。 业务是通过谁在安理会众议院长大了，在不同的国家有不同的心态的人来完成。 这是谁不重视任何广告或营销，而根本不考虑的重要元素等事情，可靠性，责任，忠诚，弹性领导人。 他们所做的一切已经在滚花图案，其实自己的企业能显著改善和发展，如果我们开始按照现代潮流。 所以，现在，小公司可以通过其管理的突破，通过它关系到客户和细节。 批发主要是基于人与人之间的关系。 在我公司的经理都卖了，其实，他良好的心态与他们，他们知道客户问题工作的人，他们可以帮助解决这些问题。 然后开始经营业务的法律：我们需要有竞争力的价格，优质的产品，种类繁多，你需要快速，准确地响应客户需求，为移动。 如果你能赚取的稳定性和可靠性的声誉和赌注，到了最后，不是一次，但渐渐地，它会开始为你工作。

业务领域的功能在你的工作？

酒店业务，以及一些其他的特殊。 首先，它是谁该提供酒店公司工作的具体的人。 有迹象表明，感兴趣的年轻人没有业务领域。 青春不走的技术专长，在技术工程师，这不是著名的和低工资。 在酒店交付与纺织品，设备和技术有关。 因此，这方面有没有新鲜的年轻干部流入。 它采用了一定年龄的人。 他们的工作是习惯了90年代，随着对过去十年的轻微修订，和他们正确对待他们的客户。 他们习惯于工作回调，用来做100-200％加价，激励特定的人，购买者。 在这种情况下，企业老板赔钱，失去稳定性，因为买家在回调的工作，不再选择它的最好的酒店。 我们公司有一个明确的，透明的价格体系，他们在网站上张贴，他们是实时可用。 我们不关心客户。 是的，我们有一个小 的交易保证金， 但在这一点，包括我们成功的关键，因为我们不采取单一的交易，以及恒常性和稳定性。 在价格方面，客户端没有什么区别，从我们或从工厂买的，所以我们在经销商折扣为代价的工作，因此我们的价格有竞争力，但我们提供的一系列产品，复杂的设备，这是酒店的非常重要的。 至于比赛，我相信比赛 - 这是很好的，它推动我们实现更多。 在越来越多的年轻人在业务，竞争更加激烈，更低的价格和更高质量的产品。